У меня человек работал 7 ноября - в праздничный день, но суммарно за ноябрь у него получился 21 рабочий день, правильно ли я понимаю, что в данном случае я не должна ему за 7-е начислять з/п в двойном размере? (ст. 153 ТК)
У меня человек работал 7 ноября - в праздничный день, но суммарно за ноябрь у него получился 21 рабочий день, правильно ли я понимаю, что в данном случае я не должна ему за 7-е начислять з/п в двойном размере? (ст. 153 ТК)
Работник предпочел взять отгул, а не двойную оплату? Если так. то это надо оформить правильно
Alis inserviendo consumor
У нас режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, т.к. магазин работает без выходных. И у одного из продавцов рабочий день пришелся на 7 число. Все-таки здесь идет двойная оплата или нет?
Аноним, по моему идет
Alis inserviendo consumor
Выходные могут зависить от графика, но нерабочие праздничные дни - не могут. Поэтому: либо как минимум двойная оплата, либо более другой день отдыха (причём, по желанию работника).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
