×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426

    Как рассчитать неполный рабочий день ( почасовая оплата)

    Подскажите, пожалуйста, как рассчитать неполный рабочий день

    6 часов в день рабочие, вместо 8 часов
    Поделиться с друзьями

  2. ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    6 часов в неделю рабочие
    в день?

    это 3/4 ставки
    например, в штатном расписании оклад 10 000 руб.
    за полный месяц этому работнику начисляете 7500 руб.

  3. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    в день

    а формулу рассчёта, можете подсказать?

  4. ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    10 000 х 3/4 = 7 500

  5. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    табель учета необходимо заполнять

    по 6 часов в неделю

    з/п = ?
    Последний раз редактировалось Novaya; 06.12.2010 в 18:23.

  6. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    з/п = оклад / кол-во дней рабочих в месяце х на ко-во дней отработанных


    А по часовой оплате, как?

  7. ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    А по часовой оплате, как?
    .
    з/п = 3/4 х оклад / кол-во дней рабочих в месяце х на ко-во дней отработанных

  8. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    Спасибо за такую форму, но меня интересует формула где указываются часы работы, а не % от оклада

  9. ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    но меня интересует формула где указываются часы работы
    у вас в трудовом договоре указан режим работы 6 часов в день и ставка за час?

  10. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Novaya, по какой причине день неполный?
    оклад/норма часов в месяц*кол-во отработанных часов

  11. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    По инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Это допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение (в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж).

  12. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Тогда считайте в пропорции отработанных часов к норме часов
    оклад/норма часов в месяц*кол-во отработанных часов
    На 6 месяцев у вас эта бадяга?
    В ЦЗН сообщили?
    Сотрудников за 2 месяца предупредили?

  13. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    В статистику не сообщила, что теперь будет, не знаю

  14. Клерк Аватар для Novaya
    Регистрация
    02.04.2009
    Сообщений
    426
    оклад/норма часов в месяц*кол-во отработанных часов

    Я тоже так думаю

    Но меня что-то смутила ставка часов???
    Это при какой норме так рассчитыватся?

  15. Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    В статистику не сообщила
    В какую статистику? В Цент занятости надо было сообщить.
    За несообщение штраф полагается.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)