 |
Добрый день, вопрос такой: я пенсионер, работал по трудовой книжке на частном предприятии. Теперь начальник хочет , что-бы я уволился по собств. желанию, получил на руки трудовую и в тот-же день заключил с ним трудовой договор, (видимо - как совместитель). Аргументирует он это тем, что не будет платить за меня в ПФ. Больше я нигде не работаю. Вопрос:должен он уплачивать взносы за меня в ПФ, если я буду работать по труд.договору, а не по трудовой книжке? спасибо
Ст 236. НК
Объектом налогообложения для налогоплательщиков, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг
Хотя тут надо посмотреть... какая система НО? За счет каких средств будет выплачиваться вам вознаграждение по договору...
...,а на бумажке написано: Д-слева, К-справа
.
За совметителей платят точно также, как и за работников по трудовой.Сообщение от Аноним
Только ,если он не будет выплачивать за счет чистой прибыли, тогда ПФ не платится...Вам нужно узнать не на упрощенке ли Ваше предприятие?Тогда будет платится по любому...
А может он Вас просто не будет проводить?
Думаю что он вас будет проводить по левому, если вам все равно и уверены что оплата труда не изменится можете и соглашаться!
А, ну да вариант возможен что и фирма на упрощенке, хотя тоже спорно, все равно фирма делает отчисления в пфр
Не верьте. Просто он после этого (если Вы уволитесь) имеет право заключить с Вами "срочный" трудовой договор.И поиметь немножко больше оснований для Вашего увольнения.Аргументирует он это тем, что не будет платить за меня в ПФ.
спасибо всем за советы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
