Первый раз сокращаю человека, хотелось бы все сделать правильно.
Увольняем его 13,12, предварительно уведомив за 2 месяца.
При увольнении выплачиваем помимо зп, компенсацию за неисп. отпуск+выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Дни рассчитываю как месяц с 14,12 по 13,01-выходит 17 рабочих дней, за них и плачу.
Я права?
Да.
Спасибо, так и сделаю
Так бы и сделалано служба персонала настаивает на том, что в 1с надо подогнать количество дней так, чтобы работник получил не менее среднемесячного заработка, ссылаясь на ТК:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника
производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,
предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
А если я начислю за 17 дней конечно же получится меньше среднемесячного заработка.
Как же все-таки правильнее рассчитать количество дней для расчета выходного пособия в 1с?
кто прав?
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия). А северянам – не выше 6 месяцев со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании:
- ст. 139 ТК РФ
- Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
ПРИМЕР 1
Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.
График работы сотрудника - 5-дневная рабочая неделя.
На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.
Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).
Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.
Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия - 13030,33 руб. (766,49 руб. * 17 рабочих дней).
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет
ПРИМЕР 2
Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.
Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. * 21 рабочий день), где 766,49 руб. - величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.
БСС «Система Главбух»:
Начисления в пользу сокращенного сотрудника нужно сделать бухгалтерии и абсолютно соответствовать требованиям статей 178, 180, 296, 318 и 139 Трудового кодекса РФ, а также Положения, утвержденного Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Для расчета пособий выполняются следующие действия.
Сумму зарплаты, фактически начисленной за предшествующие 12 календарных месяцев, нужно разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней (часов).
Полученную величину надо умножить на количество рабочих дней (часов) в периоде, который организация обязана оплатить.
А у нас все же отдел персонала настаивает на доплате работнику до среднего заработка. и в итоге пришлось ввести дополнительный вид расчета-доплата до среднего заработка(фиксированной суммой). в итоге страховые взносы у меня на этот расчет начисляются, а вот ндфл нет. не могу добиться чтобы все-таки его прога увидела и поставила в 2-ндфл. код дохода ставила 4800 иные доходы и даже пробовала 2012. все равно прога не хочет считать ндфл на доплату и не ставит в 2-ндфл соответственно. что делать?
Зачем вы расчитываете дни ПОСЛЕ увольнения? Вы должны выплатить ПОСОБИЕ в размере среднемесячного заработка.
Nastia_, достаточно внести свой новый ВР в базу НДФЛ...
но суть не в этом... на мой вкус - не надо облагать взносами и НДФЛ своё среднемесячное выходное пособие, если его расчёт прописан во внутреннем Положении...
Nastia_, достаточно внести свой новый ВР в базу НДФЛ...
как это сделать?
1с:ЗИК7,7
а почитать п.3 ст.217 НК РФ - выходное пособие не облагается НДФЛ
а почитать п.3 ст.217 НК РФ - выходное пособие не облагается НДФЛ
так мы выходное и не облагаем, мы облагаем доплату до среднего заработка. поскольку в связи с праздниками в январе работник получает меньше среднемесячного заработка. дней выходит 17, а в среднем в месяце 21 день.
вот и решили доплатить, чтоб не обижался и по трудовым инспекциям не ходил
Справочники - Расчёт зарплаты - Виды расчётов - Удержания - НДФЛ - <База>
дубль два: если пропишите свой расчёт среднемесячного выходного пособия при сокращении во внутреннем Положении, то и не надо будет облагать взносами и НДФЛ...
но раз пошли по пути приказной доплаты, то облагайте...
Вопросик такой. А где прописано что нужно доплачивать до среднего? Просто мне тоже через 4 дня предстоит делать.Сообщение от Nastia_
.ТК Статья 112. Нерабочие праздничные дни
...Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием