У нас холдинг. Работница увольняется из одной компании по собственному желанию, хотим принять в другую. Проблема в том, что она на больничном по беременности и родам. По увольнению нет вопросов, а вот как насчет приема на работу. По законодательству полазила, вроде нет подвоха, кроме того, что мы берем работника, который заведомо уже работать не будет.
Вопрос: есть ли еще подводные камни?
Спасибо
Ответить с цитированием
