реально ли объединить отделы без сокращения?

[Аноним]

необходимо изменить структуру организации, но так чтобы люди не разбежались)
суть: формально один отдел присоединить к другому, при этом у людей останутся те же функции,что были и до, изменяется тупо наименование ну и расширяется компетенция отдела, однако по факту должностные обяз-ти останутся у всех такие же, расширенную компетенцию будут отвечать присоединенные работники.
как бы это сделать, чтобы минимизировать риск, что люди уйдут по сокращению?
тк самый прямой путь - ликвидация одного отдела,значит сокращение,
а у второго отдела - изменение условий работы и их тож уведомить и если они не согласятся - придется уволить...

в голову приходит вариант создать сначала новый отдел, как-то упросить людей перевести...но это..не вариант...

есть законный способ провести все без сокращения, ведь должностные обязанности людей не изменятся и з/п тоже, и раб место тоже?!

[ks-77]

Ваши действия,ИМХО:
1.Внести изменения в штатку
2.Ознакомить народ
3.Сделать записи в труд книжки +доп.соглашение, в кот указать место работы-новое название отдела
4.И на все это приказ руководителя.

[Аноним]

Ваши действия,ИМХО:
1.Внести изменения в штатку
2.Ознакомить народ
3.Сделать записи в труд книжки +доп.соглашение, в кот указать место работы-новое название отдела
4.И на все это приказ руководителя.

спасибо) не до концас Вашей мыслью разобралась...изменения в штатку о ....? дополнении или исключении или же о переименовании отдела?
я правильно вас поняла: приказ о внесении изменений в штатку
1.переименовать отдел такой в такой-то..
дир.

но я не вижу способа при этом уйти от сокращения...
если вас несложно, распишите поподробнее свою мысль, особенно про по 2,3 пункту)
спасибо)

[ks-77]

"О внесений изменеий в ШР"
В связи с произв.необх и в целях совершенствования организационной структуры Предприятия ,приказываю:
1.Внести в ШР на 2010г след.изм.:
-вывести из ШР отдел А
-ввести в ШР отдел В в прежнем кол-ве(...штатных единиц)
2.Изменения вступают в силу с ___.___.2010г
3. Подготовить соответств.документы в связи с переименованием отдела
4.В трехдневный срок ознакомить всех причастных лиц с наст.приказом
5.Отвеств за испол.наст приказа назн Иванову И.И.
Как то так.Под себя переделайте.

И доп соглашение тоже .
"....
1.Работодатель предлагает,а Работник соглашается на изменения,установленные настоящим доп согл к тр.дог от___№____
1.1 Переименовать отдел А на название В.В связи с этим в ТД с Работником внести изменения:
-в пункте 1.2 ТД заменить наименование отдела А на В
2.Все остальные изменения отсаются неизменными(либо если меняете оклад,долж.обязанн.-укажите также здесь)
..
6.Наст доп согл явл неотъемлемой частью ТД от___№___ и вступает всилу с ______2010г/11
7.Наст доп согл составлено в двух экз.....
8.Реквизиты сторон

Ну вот примерно Вам я написала.
Если людей многовато Приказ также на перевод(Т-5а),только тех сотр-ников ,кот переводятся в отдел из А в В.