Что значит запись в трудовой книжке "принята педагогом -организатором и заместителем директора по воспитательной работе"? Совмещение? Совместительство внутреннее?
Что значит запись в трудовой книжке "принята педагогом -организатором и заместителем директора по воспитательной работе"? Совмещение? Совместительство внутреннее?
А х.зСовмещение? Совместительство внутреннее?
Кто-то безграмотно сделал запись.
Я не кадровик, бухгалтер. Кадры ведет директор (то,что касается приказов,записей в трудовую и т.д). Я заполняю табель. Спросила у генерального,сказал,что у сотра внутр совмещение. Так и считала. Увидела запись и сижу в шокетак и вести теперь как внутр совместителя?
Слова к делу не пришьешь. ТД на внутренне совместительство есть? Приказ Т1?сказал,что у сотра внутр совмещение
Вы бы как-нибудь помягче...изъяли трудовые у дира. А то людям потом на пенсию. Тут такое дело-не умеешь-не берись.
Ага,я вот засомневалась в своих возможностях,а директор наверное, более уверен в себе
Аноним, то есть у этого сотрудника и основная работа у вас+внутреннее совместительство?
Тогда надо 2 ТД. В каждом из них прописать время работы.
И табель заполнять соответственно.
Да,основое у нас + совместительство. Единственное,что есть - запись в трудовой. Я засомневалась,что запись значит. Вдруг это точно не совместительство,а я табелирую как совместительство
Надо не от записи отталкиватьтся, а от факта.
Как считать з/п в таком случае?
У организатора почасовая оплата труда, у завуча оклад.
Можно ли просто в начислении ставить оклад по дням И оплату по часам?
Трудовой договор один (со слов директора).
по-факту это совмещение. Но в первое время после трудоустройства, завуч была основная должность, часов как у организатора было мало (по 2-3 в день, или через день). Поэтому стала табелировать завуча как основное и организатора как внутреннее совместительство. Через полгода ситуация изменилась. Часов стало больше (около 170 в месяц). Пришлось в табеле ставить завучу восьмерки, платить оклад, а организатору ставить 16 часов неделю (это оплата по-часам), а остальные часы умножать на стоимость часа и платить ежемесячную премию.
Поэтому стала табелировать завуча как основное и организатора как внутреннее совместительство.Как у Вас все просто...Через полгода ситуация изменилась. Часов стало больше (около 170 в месяц). Пришлось в табеле ставить завучу восьмерки,
Что в ТД у сотрудника?
не видела ТД... Директор не может найти.
Когда принимал, то сказал, что основное- завуч, совместительство-педагог.
Как должно быть оформлено правильно?
Есть такая особенность у преподавателей, что платится оклад и остальное по часам?
Не могу найти, хотя информации вроде много, соориентироваться не могу.
Может правда нет там совместительства, а есть оклад и часы?
Не знаю про преподователей конкретно. Но про них целая глава в ТК есть.http://mvf.klerk.ru/trk/g52.htm
У вас бюджетная организация, что ли?
нет, не бюджетная, мы частное образовательное учреждение
Объясните, пожалуйста, как в таком случае все грамотно оформить.
Совмещение, совместительство или что это?
Трудовой договор один? Или два?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием