Подскажите пожалуйста могут ли вычесть из больничного(других доходов в месяце нет) наример депримирование или нет?
Спасибо!
Подскажите пожалуйста могут ли вычесть из больничного(других доходов в месяце нет) наример депримирование или нет?
Спасибо!
депремирование за какой месяц
нет! нет! нет!Сообщение от Ралица
а что у вас называется "депремированием" если вы хотите вычесть это из зарплаты? штраф?
в нормальных организация под депримированием понимается невыдача премии.....
кто ищет, тот...
Из какой зарплаты, если кроме больничного других доходов не было? Оплата больничного - это пособие по временной нетрудоспособности, гарантированое государством. Но и в этом случае ни о каком депремировании речи быть не может.
Best regards, Михаил
Сначала начислите премию к зарплате, а потом ее и лишайте.
Больничный-это пособие, которое платит государство на случай болезни работнику.Вы только агентом выступаете.
Слово -то какое противное-"депремирование"!Чтобы отнять чего-то, надо сначала это дать.
Ситуация на самом деле такая: Мне принесли 1 декабря приказ, который я не подписала(я-главный бухгалтер) о том, что меня лишают премии за "недобр. исполнение должн. обяз"(за какой месяц не прописано). Я ни в чем не виновата, вообщем я написала заявление в этот же день! С 2-го- больничный! За ноябрь я успела перечислить зп) того же 1 декабря! В декабре у меня будет только больничный и всё!! Вот и думаю, могут ли они мне после сдачи больничного вычесть эту сумму, которая в приказе прописана и перечислить меньше?( И вообще боюсь, как-бы трудовую не испортили!!(
по моему должны конкретно составлять бумажку на каждый такой случай и вы еще и объяснительную написатьменя лишают премии за "недобр. исполнение должн. обяз"
Главбух должен бы знать, что понятия "депремирование" или "лишение премии" не существует, возможно только премирование в различных суммах или не премирование вообще. Причем если премия прописана в ТД как постоянная часть оплаты (например, 20% оклада ежемесячно и т.п.), не дать ее очень сложно.
То есть 1 декабря Вы сами себе начислили и перечислили и зарплату за ноябрь, и премию, без приказа о премировании? Здесь может быть слабое звено - начисление премии могут снять, как не обоснованное, получится излишнее перечисление. Но надо смотреть Ваш ТД и положение о премировании. Расчетный листок сами себе выдали? Сумма этой премии такая же, как в неподписанном Вами приказе?
"Причем если премия прописана в ТД как постоянная часть оплаты"-так оно и есть, ежемесячно, как часть к окладу!
Дело в том, что все произошло 1 декабря(и Приказ принесли(кот. я не подписал) и ЗП за ноябрь я всем перечислила(время в приказе не указано, поэтому не понять перечислила ЗП я после того как получила Приказ или до того) А потом в Приказе не прописано за какой месяц!
Вот теперь пусть из Больничного вычетают, хотя это не законно! Мне главно чтобы труд. отдали без всяких записей!
Вопрос не в том, был ли приказ на наложение на Вас взыскания, а в том, был ли приказ на начисление премии за ноябрь.
Да не делаем мы приказа на начисление премии каждный месяц!!! Она у нас к окладу насиляется автоматом за каждный месяц согласно ТД! Мне надо знать, что мне в этом случае будет если я вообще оттуда увольняюсь?
Тогда вообще не может быть никаких удержаний.
А что будет - смотря за что)) Вы же только заявление подали, руководитель не принял решение, насколько я понимаю. Проверку может назначить какую-нибудь. Потом дела надо передавать.
А КНО Вам не положена?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием