Совмещение срочно нужна помощь!

[Ирина Ник]

Добрый день! Подскажите пожалуйста: можно ли принять на работу например уборщицу по совмещению а платить ей полный оклад, указанный в штатном? И еще внутри предприятия можно ли руководителю совмещать две должности (можно конечно) но как правильно оформить чтобы выплачивать ему ЗП полный оклад по штатному по этим двум должгостям? Очень надеюсь на вашу помощь!

[Аноним]

Все упирается в один вопрос - Вы бюджетная организация? Нет. Тогда смело вперед.
Я в штатке вообще делаю вилку - это для проверок, поскольку я частник, значит как хочу так и верчу, и штатное расписание вести не обязана. Главное трудовой договор(допсоглашения к нему), где сотруднику и прописываю оклад.

[Ирина Ник]

Мы тсж, а что значит вилка? я просто с этим не сталкивалась

[Ирина Ник]

можно в личку или на электронку ваше посмотреть? ahill_77@mail.ru

[Над.К]

можно ли принять на работу например уборщицу по совмещению а платить ей полный оклад, указанный в штатном?

Без изменения штатного расписания нельзя. Совместитель не может работать более 4 часов в день, значит и получать полный оклад не может

[Грустная девочка]

и вилку, говорили, делать нельзя, должна быть четкая сумма

[kontroler]

можно ли принять на работу например уборщицу по совмещению а платить ей полный оклад, указанный в штатном? И еще внутри предприятия можно ли руководителю совмещать две должности (можно конечно) но как правильно оформить чтобы выплачивать ему ЗП полный оклад по штатному по этим двум должгостям?

В Вашем случае лучше всего внести изменение в штатное расписание, удвоив нужные оклады и приказом утвердить новое штатное. Но это удвоение как-то должно быть сопоставимо с окладами по другим должностям, например, чтобы полный оклад уборщицы не оказался выше оклада главбуха.

[Ирина Ник]

Спасибо