Записи в трудовых сотрудников при преобразовании

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, при преобразовании ЗАО в ООО (фирменное наименование - без изменений) как провести это в трудовых книжках сотрудников: как увольнение из ЗАО и принятие в ООО, как перевод в другую организацию (составить допсоглашения к трудовым дог-рам) или просто сделать запись в трудовой, что организация сменила организационно-правовую форму? Вопрос возник в связи с тем, что при регистрации ОООшки, созданной в связи с реорг-ей ЗАО, получили новый ОГРН, ИНН и новые учетные номера в фондах. То есть фактически возникла новая организация.

Заранее большое спасибо!

[Leila]

Подскажите, пожалуйста, при преобразовании ЗАО в ООО (фирменное наименование - без изменений) как провести это в трудовых книжках сотрудников: как увольнение из ЗАО и принятие в ООО, как перевод в другую организацию (составить допсоглашения к трудовым дог-рам)

Нет, увольнение не пойдет, так как реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

или просто сделать запись в трудовой, что организация сменила организационно-правовую форму?

В этих случаях рекомендуют делать в трудовой запись, аналогичную записи об изменении наименования (как в п. 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек). Т.е. в графе 3 - ЗАО "__" с __.__.2010 реорганизовано путем преобразования в ООО "__", а в графе 4 - Протокол от ___.___.2010 №__.
Но, конкретно, ситуации с реорганизации в вышеуказанной Инструкции не предусмотрено.

[Аноним]

Огромное спасибо!)))))

[Аноним333]

в графе 3 - ЗАО "__" с __.__.2010 реорганизовано путем преобразования в ООО "__", а в графе 4 - Протокол от ___.___.2010 №__.

соглашусь