Компенсации, не связанные с трудовыми обязанностями в 1С 8 ЗУП

[Нюр]

Здравствуйте!

Начала осваивать только что приобретенную программу 1С 8 ЗУП. И по ходу возникли вопросы:

1. Как назначить сотруднику выплаты, не связанные с трудовыми отношениями (различные компенсации в стиле "соцпакета") таким образом, чтобы не вводить их каждый месяц новыми документами, а чтобы они при расчете зарплаты начислялись автоматически, как премии и прочие доплаты?

2. И какую формулу в описании расчета задать или какие поставить "галочки", чтобы эта сумма была фиксированной, но корректировалась днями невыхода (отпуск, больничный и пр.)?

[Alex_p]

2). По отработанному времени - Настройка расчета зарплаты - основные начисления работникам организации. Определяетесь по дням или по часам.
Пример по дням - Выбираете оклад по дням (если по дням). Скопировать. Вводите новое название по Соц пакету. Можете просто посмотреть каждую закладку. Закладка расчеты - ни чего не меняете - по мес.тарифной ставке. Закладка время - галка доп.начисление за уже оплаченное время. Вас будет интересовать Бухучет и ЕНВД - устанавливаете на какой счет относить (скорее 91,70). Налоги - смотрите как облагается.
!!!заладка взносы - смотрите внимательно все параметры. Прочие - смотрите все вытеснения, т.е. что может уменьшать начисление (отпуск, командировка ...). Далее ОК. Входите в настройки расчета зарплаты - Удержания. Добавляете новый вид расчета (из соц. что ввели) в расчет каждого вида исполнительных %. Настройка расчета ЗП добавляете в расчет среднего больничного (если введенный соц обл взносами) и всё нормально. Новй соц. можно ввести документами приказ о приеме на работу в организацию - начать соц, ввод сведений о плановх начислениях - начать соц. приказ на превод - начать соц. Менять/прекращать суммы по этому соц. можно этими документами - действие изменить/прекратить.
1). То же, но в закладке расчета - выбираете способ расчета фиксированной суммой. Проверяете все закладки. Прочее - убираете все вытеснения, в результате соц установили 5000 постоянно и всё. Месяц был в отпуске - 5000 получит. Ипривязать к испонительным, больничным.

Если соц. разовые, до план видов расчета доп.начисления работникам организации. Но тогда Вы вводите начисление документамиРазовые начисления.

[Нюр]

Alex_p, очень Вам благодарна за помощь. Что только не делала - расчет никак не могла привязать к сотруднику. Только копированием помогло. Теперь в личных данных на вкладке Трудовой договор просто добавляю этот расчет в Персональные надбавки. А раньше он не отображался в списке.

Спасибо!!

[Alex_p]

Ещё повторюсь.
!!! Очень важно - никогда не забывайте про взаимосвязь - цепочка - ввели начисление, способ расчета, налоги/взносы, ФСС НС, БУНУ, вытесняющие начисления, включили/не включили в средний зар. БЛ, включили/не включили в средний зар. отпуска(там же командировок и др.кроме БЛ), увязать с исполнительными (всеми, что %).