Табель учета рабочего времени и оклад

[Михаил Григ]

Здравствуйте. Возник следующий вопрос. Бюджетная организация, где каждому работнику устанавливается оклад в соответствии с разрядом по ЕТС. В Табеле учета рабочего времени проставляются часы согласно производственному календарю (конечно если сотрудник не болел, не брал отпуск и тд.). Так же в Табеле есть ряд сотрудников (тоже на окладе) у которых работа идет тоже пятидневная, но со сдвигом выходных дней (вместо субботы и воскресенья - понедельник и вторник), соответственно сумма часов работы у такого сотрудника за месяц то меньше, то больше чем положено по производственному календарю.
Вопрос таким сотрудникам платят установленный оклад каждый месяц один и тот же или все таки платят из расчета по отработанным часам за месяц(оклад разделить на количество рабочих дней по произв. календарю и умножить на количество фактических отработанных дней) ?
Хотелось бы ссылочку на какой нибудь документ или постановление
Запутался

[ZiKker]

Трудовой Кодекс подойдет?
Ст. 129:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.