Декрет и ликвидация компании...

[Аноним]

Добрый день.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.
Я работаю в компании, в которой с ноября месяца начался процесс ликвидации (по причине банкротства). Через месяц я должна уйти в декрет и хотела перед декретом воспользоваться правом на отпуск.
Уточните пожалуйста следующие моменты:

1) Я написала заявление на отпуск на 28 дней, в нем сослалась на ст. 260 ТК и приложила справку из ЖК о беременности. Меня не хотят отпускать в отпуск на 28 календарных дней, говорят, что могут только пропорционально отработанному времени... ст. 260 ТК толкуют по своему и говорят, что все зависит от решения директора.
Насколько правомерны действия руководства? Могу ли я уйти в отпуск со дня, указанного в заявлении, если его не подписал директор?
Чем мне это может грозить?

2)Руководство высказало желание привлекать меня к работе в период декрета под угрозой невыплаты денег... Чем это грозит руководству и предприятию?

3)Сколько по времени занимает процедура банкротства предприятия? В какой самый кратчайший срок могут быть проведены все процедуры?
Руководство озвучивало разные сроки, изначально было минимум полтора года... потом 6-7 месяцев... Хотелось бы знать, на какое время я могу рассчитывать.

4)Каким образом руководство обязано уведомить работников о ликвидации компании и в какие сроки?

[Konstancia12]

отпуск считается пропорционально отработанному времени. За каждый месяц около 2,33 дня где-то выходит (28 дней / 12 месяцев). Исходите из этого. Отпуск очередной обязаны предоставить перед уходом перед отпуском по беременности и родам и это никак не зависит от решения руководства (ст. 260 ТК РФ). Если не дают отпуск - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если уйдете в отпуск без согласия руководства (без подписи на заявлении) это грозит вам прогулом.

привлекать к работе в период декрета насколько я знаю без вашего согласия не могут, а пособие выплачивать будут должны. это их обязанность. только в вашем случае, если компания ликвидируется, то потом после банкротства платить и вовсе не будут. но согласно Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" статья 13 матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций имеют право на пособие по уходу за ребенком. Не помню точно, но в этом случае пособие выплачивается тогда не через работодателя, а из Фонда Социального Страхования напрямую.


Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.