Окончание срока ТД и б/л

[бух2007]

У сотрудницы срочный ТД. Незадолго до окончания срока ТД, она оформила б/л.
Могу я ее уволить в день окончания срока ТД, невзирая на б/л?

К сожалению, нет времени на поиск по форуму и рытье в нормативке.

[Storn]

не можете

[Просто Таша]

Если должна была предупредить о расторжении, предупредила?

не можете

Может. Здесь нет инициативы работодателя.

[Белка ТНТ]

бух2007, я так понимаю опыт у вас большой и срочный оформлен правильно, за три дня ее предупредили под роспись?

ИМХО, я тоже считаю что можете

[бух2007]

Ох. Расторжение должно быть 15.12. Предупредить конечно надо. Но как? Почтой не успею уже. Или там по дате отправления? Я ж не ожидала, что она на работу не придет. Думала, вручу сегодня.

[Просто Таша]

Тогда оптимальный вариант, пожалуй, - до нее доехать и получить автограф. И объяснить, что больничный будет оплачен

[Белка ТНТ]

Или там по дате отправления?

я была уверена что по дату отправления. Пошла читать

[бух2007]

Тогда оптимальный вариант, пожалуй, - до нее доехать и получить автограф.

Просто Таша, я вот понимаю, что это оптимально. Но...мое душевное состояние в данный момент противится такому геморройному действу.
Может плюнуть на это дело...
При трудоустройстве сюда мне вещали, что с кадрами работы мало.
А тут контора маленькая, а движение кадров, как на машиностроительном заводе.

[Просто Таша]

Ну тогда по почте.
не нашла по этому поводу какая дата будет решающей. Скорей всего, дата отправления.

[Аноним]

В конце концов есть курьерская доставка, она почти наверняка успеет.

[Аноним]

Ну тогда по почте.
не нашла по этому поводу какая дата будет решающей. Скорей всего, дата отправления.

Ну сами посудите как может быть дата отправления решающей?
Ведь вы же ее еще не известили, сколько будет идти это письмо, а если вообще не дойдет, тогда что?

[бух2007]

Отправила сегодня заказное.