У меня такая ситуация, выписали декретный 28.12.2010, на руки пока не дали(находится на подписи у глав врача), сегодня позвонила главбуху предупредить что у меня декрет с 28, а она мне заявляет мол не спеши, всё равно считать буду по-новому потому что период уже закрыт. Она права?
Больничный всё-таки выписан в 2010м
Спасибо!
Еще вопросик по сотруднице.
Она уходит в декрет с 30 декабря 2010г. Декретные рассчитываем по старому. Обязан ли работодатель пересчитать по новым правилам (вдруг у нее получиться больше исходя из зп 2008 и 2009г.) или это делается по желанию сотрудницы? И какой период берется для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в ее случае? 2009 и 2010г.? или можно брать 2008 и 2009, тк 30 декабря 2010г. она ушла в декрет? Сотрудница должна писать заявление какие года брать в расчет?
нетСообщение от Аноним
http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/205799/
уважаемые! подскажите пожалуйста. такая ситуация: в 2009г в июле я ушла в первый декретный отпуск, уже в отпуске по уходу за ребенком меня в 2010г в мае переводят (точнее увольняют) из этой организаци и устраивают в другую.. пособие по уходу до 1,5 лет мне выплачивает уже другая организация! в 2011г я иду во второй декретный отпуск. так вот у меня вопросы: нужно ли выходить на работу?; если я не выйду, как мне будут считать по минималке? заранее всем спасибо!
если не сложно напишите как вообще будут происходить расчеты, какие периоды работы будут брать, если это увольнение не играет важной роли.
[QUOTE=margosha07;53093846]
у нас с вами абсолютно одинаковые ситуации! вот только я узнала, что меня уволили и приняли в другую организацию всего несколько недель назад - меня об этом даже не предупредили! Я была абсолютно спокойна, т.к. все пособия выплачивались вовремя. А в декрет я ухожу уже с 28января. При новых расчетах увольнение никак не влияет, но мне это все-равно не выгодно, т.к. только полтора года перед предыдущим декретом у меня была максимальная з\п. А что делать при расчетах по-старому не знаю, то-ли 11-го января бежать на работу и писать заявление о прекращении отпуска и выходить на две недели работать, то-ли "О чудо!" я и так смогу расчитывать на максимальное пособие, как и в предыдущий раз.
Не торопитесь с выводами. Государство пошло на попятную, возможно все останется как было в 2010 году. Узнаем в январе 2011. А больничные нужно брать по всем местам работы, оплатят все
Подскажите кто-нибудь! Если я в 2009 - 2010 году работала на двух работах, в декабре уволилась с основного места работы и на постоянку устроилась на второе место. В феврале ухожу в декрет, с отпуском по БиР более менее разобралась, а вот что будет с отпуском по уходу до 1,5 лет? Будет ли учитываться справка со второго места работы? Какие-то эксперименты над нами ставят!!! И почему-то обязательно под конец года!!!
ваш главбух не права....считать надо как расчитывали в 2010г
Давайте по поводу начисления декретных в 2011 году подождем до конца января, все-равно что-то прояснится. Декретные за 2010 год , начисленные в 2011 году,однозначно будут считаться по законодательству 2010 год. В случае, если при расчете по законодательству 2011 года сумма больничного увеличится, то Вам сделают перерасчет за дни , приходящиеся на период 2011 года.
При наступления права на получение пособия по уходу за ребенком в 2011 году расчет производится из заработной платы 2009,2010 года, но обещают изменения. Возможно, можно будет выбирать или 2009 и 2010, или 12 месяцев перед наступлением права с учетом фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней, т.е. по закону 2010 года. Мои клиенты в таком же положении, ждем до конца января.
Основание увольнения ?
я в декрет вышла в ноябре и до апреля, мне должны сделать перерасчет за 2011 год??подскажите пожалуйста.
Перерасчет больничного по беременности и родам сделают, если Вам это будет выгодно.
а что может и быть не выгодно?отчего это зависит?
От изменений в правилах расчета пособий. В подавляющем большинстве случаев правила 2011 года оказываются невыгодными, пособия по ним получаются меньше, чем по правилам 2010
а как можно узнать?лучше или хуже
можно узнать в вашей бухгалтерии
А если отпуск начинается с 10 февраля,то сумма декретного отпуска изменится и на сколько? спасибо
а как можно узнать?лучше или хуже?
Узнать очень просто! Если в 2009 году заработная плата была выше, чем в 2010, то однозначно выгодно. Вообще нужно посчитать среднедневной заработок за 2 предыдущих года с учетом подработки в других организациях, даже если в настоящее время Вы оттуда уволились, и сравнить со среднедневной за 12 предыдущих месяцев. Где получится больше, ту и брать
На сколько изменится сумма, знаете только Вы. Для ответа нужно знать Ваши доходы как минимум за 2009,2010 и 2011 год до ухода в отпуск. В каждой организации есть бухгалтер, который может и обязан рассчитать все варианты и выбрать лучший. Я обычно всегда так делала. Если будут проблемы, по возможности помогу рассчитать, но для этого нужны цифры.
если доход за 2009 и 2010 год одинаковый 20000-22000 т.р.
ухожу в декрет в марте, какие будут декретные не могу никак понять...
больничный лтст с 28.12.10 по 16.05.2011
однозначно, будет хуже!!!
у меня средняя з/п за 2009-2010 гг 23000, по правилам 2010 я бы получала максималку, а по правилам 2011 буду получать 8800!!!! 5тыс в месяц потеряно!!!! у меня просто ШОК!!!
Непонятно, как Вы рассчитали 8800, было много больничных или 2 года неполных (устроились не с начала года) и при чем разница в 5000.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я, получив в ЖК БЛ на 30-й неделе продолжать работать по сокращенному графику (например, еще 1 мес)? как мне потом уйти в декрет - ведь БЛ будет с началом месячной давности... и как это скажется на выплатах по этому БЛ - он же на 140 дней?
Можетемогу ли я, получив в ЖК БЛ на 30-й неделе продолжать работать по сокращенному графику (например, еще 1 мес)?Написать заявление о предоставлении отпуска по БиР с желаемой датыкак мне потом уйти в декрет - ведь БЛ будет с началом месячной давности...Оплатят не 140, а 110 (или сколько там получится) днейи как это скажется на выплатах по этому БЛ - он же на 140 дней?
При наличии больничного листа по беременности и родам работать нежелательно, придется доказывать, что у Вас вынужденное нарушение режима. Варианты есть: Работать , а в табеле учета рабочего времени проставлять б/л. Оплату провести материальной помощью в связи с рождением ребенка. По закону до 50000 рублей и на затраты поставить можно и НДФЛ и страховые взносы не платим. Можно после окончания больничного смены закрыть с неполным рабочим днем и получить оплату и пособие по уходу за ребенком. Есть масса выходов, но только в том случае, если руководство честное.
бог с вами, б/л по БиР не требует доказательств болезни, поскольку беременность не болезнь и не предусматривает никакого особого режима
как ВЫГОДНЕЕ для работника и работодателя оформить оплату работы - этот вопрос имеет несколько вариантов решения, а вот с ФСС точно проблем не будет и ничего доказывать не прибдется
Нет здесь никакого нарушения режима. Отпуск по БиР используется женщиной исключительно по ее усмотрению.При наличии больничного листа по беременности и родам работать нежелательно, придется доказывать, что у Вас вынужденное нарушение режима.
По какому?Оплату провести материальной помощью в связи с рождением ребенка. По закону до 50000 рублей и на затраты поставить можно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
