Коллеги, подскажите, пожалуйста, как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, с минимальными негативными последствияиями для обеих сторон.
И правильно ли я понимаю, что КНО в этом случае не начсляется и не выплачивается?
Коллеги, подскажите, пожалуйста, как грамотно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, с минимальными негативными последствияиями для обеих сторон.
И правильно ли я понимаю, что КНО в этом случае не начсляется и не выплачивается?
У Вас есть документ о том, что работник не справился с работой? Уволить по этой статье можно только на основании такого документа, иначе работник имеет право опротестовать в суде увольнение и его обязательно восстановят.
Думаю, что самый оптимальный вариант, чтобы он уволился по собственному желанию, иначе работник может обжаловать своё увольнение, а вам это надо? и компенсацию за неиспользованный отпуск лучше выплатить, там ведь максимум 14 дней при испытательном сроке 6 месяцев
Дело в том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности. Когда его принимали на рботу об этом не знали. Но принимали с испытательным сроком. Как быть? Испытательный срок 2 месяца.
он болен и находится на больничном? никак нельзя уволить пока не закрыт больничный.
он физически неспособен выполнять эту работу? на то в тк статья, увольнение с уведомлением за 2 недели. процедуру не знаю. но предполагаю, уволить как несправившегося все таки нельзя.
Пусть принесёт справку, что не может выполнять обязанности по состоянию здоровья, но вроде вы должны ему предложить другую работу или что-то путаю, почитайте в ТК, там всё подробно расписано. Если он поступая к вам уже имел противопоказания, но не предоставил, это отдельная история, а у вас работа без вредности?
КНО начисляется и выплачивается в этом случае, как и в других
Директор считает, что брал работника на испытательный срок, работник не справляется по состоянию здоровья. То есть исытательный срок не прошел, так как не соотествует занимаемой должности, никакой другой должности для него нет((.
во время испытательного срока проверяются навыки и знания, здоровье - нет.
То есть если водитель по состоянию здоровья не может водить машину вообще, мы не можем его уволить как несоответсвующего занимаемой должности?
Подскажите, как лучше поступить?
Лучше для вас, предложить уволиться по собственному желанию, но если работник не согласится тогда консультироваться с хорошим юристом, специализирующимся на трудовых спорах
Если он водитель, но не может водить машину, как же он прошел обязательный медицинский осмотр водителей, вообще у вас сложная ситуация
Ситуация еще сложнееСообщение от Sazhaeva
Директор принял его как менеджера.
Так понимаю сам увольняться он не хочет, ну введите для него оклад 4330 (минимальный) как для менеджера, правда предупредить нужно за 2 месяца, а через 2 месяца сам напишет заявление об увольнении. Когда принимали в трудовом договоре какой оклад написали?
Если он принят как менеджер, то должен исполнять трудовую функцию менеджера, а он вряд ли сможет. Всё-таки лучший вариант договориться с ним, что бы ушел по собственному желанию
По трудовому договору у него и так оклад 5000 р.((
Спасибо Вам большое! Надеюсь, что он напишет завление по собственному желанию.
Ещё один совет, предлагайте писать заявление об увольнении без свидетелей, иначе рискуете нарваться на проверку трудовой инспекции по поводу принуждения к увольнению. ОХ и некрасиво же конечно с моей стороны по отношению к вашему работнику
Вся ситуация ужасно неприятнаяЕщё один совет, предлагайте писать заявление об увольнении без свидетелей, иначе рискуете нарваться на проверку трудовой инспекции по поводу принуждения к увольнению. ОХ и некрасиво же конечно с моей стороны по отношению к вашему работнику
И лучше всё-таки выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск, убедите в этом своего директора. Удачи!
Да, я поняла план действий. Спасибо!
Почитала тему и удивляюсь, а на что тогда испытательный срок нужен, если работодатель не знает как уволить работника, при том что работник не соответствует занимаемой должности?
Испытательный срок нужен на соответствие работника занимаемой должности, а если дирик решил, что водитель должен соответствовать должности менеджера?????
В принципе уволить, как непрошедшего испытательный срок довольно сложно, нужно ДОКАЗАТЬ, что работник не соответствует занимаемой должности, и у работника всегда есть возможность обратиться в суд. Пишу об этом, так как моя организация была вынуждена доказывать в суде, что работник не соответствовал, и его восстановили, правда он потом уволился, но нервов всем помотал
подскажите,какой максимальный испытательный срок можно установить для неруководящего работника? 3мес?
и если мы увольняем его как не прошедшего испытательный срок,в каком виде составляется бумага?
и еще...можно при приеме подписать с ним соглашение о том,что он обязан выполнить определенный вид работ и если не выполняет,то считается непрошедшим исп.срок?
при приеме вы подписываете должностную инструкцию, а расторгать ТД в таком случае лучше по соглашению сторон.
Интересно, чем может заниматься менеджер, для чего нужно недюжинное здоровье? Он вагоны что-ли попутно разгружать должен?
ИМХО, 6 месяцев можно установить. Наверное лучше не соглашение об определенном виде работ, а лучше в письменном виде давать ему задания с указанием объемов и сроков, но в пределах его должностной инструкции. И проверка этих заданий по срокам. Если не справляется, тогда фиксируете актом с подписями свидетелей, что задание такое-то от такого-то числа к сроку выполнено не было. И лучше, если зафиксировано несколько случаев невыполнения заданий. Я бы так сделала. Потом предъявляете акты сотруднику и предлагаете ему на выбор увольнение по-собственному или как не прошедшего исп. срок. Если сотрудник адекватный и видит, что у Вас достаточно документов, доказывающих, что он не справляется, то он не захочет портить себе трудовую и напишет по-собственному. Это будет и Вам спокойнее.подскажите,какой максимальный испытательный срок можно установить для неруководящего работника? 3мес?
и если мы увольняем его как не прошедшего испытательный срок,в каком виде составляется бумага?
и еще...можно при приеме подписать с ним соглашение о том,что он обязан выполнить определенный вид работ и если не выполняет,то считается непрошедшим исп.срок?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием