Кадровый учет с нуля

[Михаил Григ]

В организации отсутствуют локальные нормативные акты и трудовые договора.
глупые Вопросы: какую лучше дату(в договоре) поставить при заключении трудовых договоров с сотрудниками, которые работают в организации уже давно без оных?
Нужно ли издавать Приказы на ввод или переработку локальных нормативных актов или можно просто сделать их и все?
Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек не закончив старую?
Обязательно ли собирать все документы(копии инн, паспорта, пенсионного и тд.) в личные дела работников если они частично отсутствуют там?
Слышал, что график отпусков во многих организациях фиктивный, имеет ли смысл тратить время и составлять нормальный?

[бух2007]

какую лучше дату(в договоре) поставить при заключении трудовых договоров с сотрудниками

реальную дату их заключения. Ибо если у вас не было бумажек с названием "трудовой договор", то это не означает, что ТД с сотрудниками не были заключены.

просто сделать

и вести в действие приказом, то бишь утвердить.

Можно ли завести новую книгу учета трудовых книжек не закончив старую?

Зачем Смысл какой? Чем вас старая не устраивает?

Обязательно ли собирать все документы(копии инн, паспорта, пенсионного и тд.) в личные дела работников если они частично отсутствуют там?

А с чего они там должны присутствовать? Вам нужно знать реквизиты этих документов (и вы их наверняка знаете), а не иметь их копии.

имеет ли смысл тратить время и составлять нормальный?

Имеет смысл его сделать. А как- другой вопрос. Фиктивный потом постфактум переделывают все.

[Михаил Григ]

Большое спасибо

[Mina2010]

Как должна проставляться нумерация приказов на принятие, уольнение и назначение на должности все по порядку,или отдельно на принятие с 1....., отдельно на увольнение с 1...,отдельно на назначение на должности,на которых отсутствуют работники???

[бух2007]

все по порядку

Так лучше, ИМХО.
А вообще-делайте, как Вам удобней.

[Mina2010]

То есть это строго не где не прописано,и сначала года начинается нумерация заново с 1 и т.д.