Совместитель стал основным работником. Запись в трудовую

[Valeriya V]

Здравствуйте! Работник был устроен у нас как внешний совместитель. С основного места работы он уволился и сообщил нам об этом только через месяц. Соответственно работа у нас должна стать основной для него. Запись о работе по совместительству не делалась. У меня 2 варианта как поступить:
1. Уволить его задним числом, принять следующим днем, и в трудовую сделать запись о преме. Но мне тут не нравиться, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск будет выплачена с таким опозданием
2. Сделать допсоглашение к трудовому договору, но вот тогда стоит вопрос а что писать в трудовую?
Как поступить правильнее?

[Просто Таша]

С основного места работы он уволился и сообщил нам об этом только через месяц.

Собственно он вообще может не сообщать Вам об этом. Трудовой кодекс его к этому не обязывает

Соответственно работа у нас должна стать основной для него.

Нет в ТК требования к работодателю А менять условия своего трудового договора с физиком Ивановым только потому, что Иванов расторг трудовой договор с работодателем Б.
Какой бы нелогичной не выглядела ситуация "совместитель без основного места работы", действующее трудовое законодательство ее вполне допускает. Так что если приняли решение сделать его основным работником, то делайте это текущей датой: увольняйте из совместителей со всеми причитающимися выплатами и принимайте на основное место.

[Ольга Рыбакина]

Запись в трудовую пока он совместитель вообще не Ваша забота. Работник МОЖЕТ обратиться в ОК по основному месту работы для того чтобы в ТК сделали запись о работе по совместительстуву.
Это право за работником сохраняется всегда.
Теперь (если он этого хочет) сделайте ему в ТК запись о работе по совместительству.
Для этого сделайте запись о приёме к Вам на основное место работы, после этого можете сделать запись о работе по совместительству. Да, хронологический порядок непривычный, но для этого случая это нормально.

[Аноним]

вопрос о том, вправе ли работодатель отказать совместителю в приеме на основное место работы, трудовое законодательство однозначного ответа не дает.
Вместе с тем одной из основных обязанностей работодателя по основному месту работы является ведение трудовой книжки работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Именно по месту основной работы в трудовую книжку работника вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Из этого следует, что отказ работодателя от приема на основное место работы совместителя в случае прекращения у того трудовых отношений с прежним работодателем может повлечь нарушение прав работника на включение в его трудовую книжку сведений о выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведений о награждении за успехи в работе.
Кроме того, следует учесть: изменение условий либо заключение нового трудового договора с совместителем, предусматривающего, что ООО является его основным местом работы, не накладывает на работодателя никаких дополнительных обязанностей.
В связи с этим отказ работодателя совместителю в приеме на основное место работы является, по нашему мнению, неправомерным и может быть обжалован работником в орган по рассмотрению индивидуальных правовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).

[Valeriya V]

А если я уволю работника задним числом, налоговая увидит, что компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку и др. выплачены с опозданием, будет ли какой-то штраф?

[Аноним]

А если я уволю работника задним числом, налоговая увидит, что компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку и др. выплачены с опозданием, будет ли какой-то штраф?

а зачем делать что-то задним числом? сделайте с момента, когда он принес заявление и трудовую. Это в интересах работника, с вашей стороны нарушения нет
вам вполне законный вариант предложили, уволить с сов-ва, принять на основное и только ПОСЛЕ этого сделать запись о работе по сов-ву в предыдущий период

[Просто Таша]

Valeriya V, зачем задним числом? Вас работник когда уведомил о том, что хочет стать Вашим основным работником? Вот и делайте все этой датой. Еще раз - у Вас нет обязанности отслеживать изменения в его отношениях с другим работодателем. Никто Вас не накажет за то, что он месяц (или сколько там) был у Вас внешним совместителем, не имея основного работы.

[Valeriya V]

Спасибо!

[Закамский]

Добрый день,скажите...работник был совместителем до 31авг2011(ООО А) без указания в трудовой книжке, сейчас с прежнего места(ООО Б) уволился и соответ-но трудовая книжка (период) в (ООО Б) закрылись.
Сейчас (с 01сент2011) он хочет перейти на основное в место (ООО А) и через неделю взять отпуск на 10 дней, как это правильнее оформить?
Уволить в "ООО А" как совместителя и далее принять на основное место работы 1-м сент 2011, и отпустить в отпуск(как тут быть с отпукными?)
Как смотрят надзорные органы на то , что в труд.книжке у сотра будет написано что он только устроился и сразу в отпуск?

[Просто Таша]

Оформить самым обычным порядком: уволить, принять на основное место в А с записью в трудовой книжке, заявление и приказ на отпуск.
Расчет отпускных из тех дней, что успеет отработать в сентябре.
Налоговой и фондам до лампочки, их интересует только правильная уплата налогов-взносов с отпускных. С точки зрения ТИ никаких нарушений опять же нет - ТК допускает предоставления отпуска работнику хоть с первого же дня.

[Закамский]

Расчет отпускных из тех дней, что успеет отработать в сентябре.

Здравствуйте , Просто Таша!я как понял по недогуляным отпускам - ему выплатить КНО и отпускные за отработанные неско-ко дней в сентябре, верно?

[Просто Таша]

Да, при увольнении его как совместителя КНО надо выплатить обязательно.
А отпуск, который он хочет взять через неделю, будете рассчитывать по отработанным дням с 1 сентября