Может глупость скажу, нужно ли знакомить под роспись с графиком работы сотрудников на будущий период (за месяц), работающих по стандартному режиму работы (пятидневка 40-часовая)?
В трудовых договорах мы ссылаемся на правила внутреннего трудового распорядка. В правилах внутр. труд. распорядка для всех установлена 40-часовая рабоая неделя (пятидневка), кроме группы сотрудников, которые работают по своим графикам.
Работников, работающих по своим графикам сменности я ознакомлю с их графиком под роспись. А вот пятидневщиков нужно ли ознакомить под роспись?
Ответить с цитированием