Может ли директор работать по совместительству?

[Аноним]

Директор нашего ООО работал как положено на ставку - т.е. основное место работы.
Теперь он хочет перейти на основное место -ведущим инженером - в другое ООО. А у нас остаться Директором по сосвместительству.
Насколько это возможно?
Какие решения участников необходимы?
Нужно ли расторгать основной трудовой договор и заключать трудовой договор с директорм как с совмесителем?

[Leila]

Насколько это возможно?

Такое возможно.

Какие решения участников необходимы?

Решение о разрешении.

Нужно ли расторгать основной трудовой договор и заключать трудовой договор с директорм как с совмесителем?

Желательно.

[Аноним]

Т.е директор должен написать заявление и попросить его перевести на 0,5 ставки и разрешить работать в другом ООО на ставку?
А участники какой вопрос должны рассмотреть?
О даче согласия Директору на совмещение должностей?
или О прекращении полномочий (Т.к. договор расторгать нужно) и Об ибранииДиректора

[Law]

Т.е директор должен написать заявление и попросить его перевести на 0,5 ставки и разрешить работать в другом ООО на ставку?

он должен созвать собрание участников

О даче согласия Директору на совмещение должностей?

[Аноним]

а то, что он совместитель на Директорской должности, а по основному месту будет инженером не имеет занчения?

[Alibaba]

это же внутренние дела фирмы.
директор, генеральный директор, это же имхо никаких ограничений законодательством не подразумевает, не гос служба же.

[Leila]

Ст. 276 ТК РФ.

О даче согласия Директору на совмещение должностей?

Это не совмещение, это - совместительство.

[Bezum]

Добрый день! У меня подобная ситуация.
Я единственный участник ООО, также директор в это ООО.
Планирую устраиваться в другую организацию начальником отдела на полную ставку, там будет основное место работы. Здесь же, в моем ООО, хочу остаться "у руля" по совместительству.
Поправьте меня если, что то не так, как я представляю план действий:
1. Решение учредителя о снятии с себя полномочий директора и расторжении трудового договора. (01 ноября)
2. Запись в труд.книжке об увольнении на основании решения участника Общества. (01 ноября)
3. Устройство в другую организацию на "основное место" работы, на полную ставку. Запись в трудовой. (02 ноября)
4. Решение участника о назначении меня директором ООО с 02 ноября.

И еще:
Нужно ли уведомлять ИФНС в данном случае, как и о чём?
Обязательна ли запись в трудовой о "совместительской" должности директора?
В приказе на прием работы по совмест. нужно ли указывать, что на "полставки" / "по совместительству"?

Спасибо!

[Аноним]

Добрый день! У меня подобная ситуация.
Я единственный участник ООО, также директор в это ООО.
Планирую устраиваться в другую организацию начальником отдела на полную ставку, там будет основное место работы. Здесь же, в моем ООО, хочу остаться "у руля" по совместительству.
Поправьте меня если, что то не так, как я представляю план действий:
1. Решение учредителя о снятии с себя полномочий директора и расторжении трудового договора. (01 ноября)
2. Запись в труд.книжке об увольнении на основании решения участника Общества. (01 ноября)
3. Устройство в другую организацию на "основное место" работы, на полную ставку. Запись в трудовой. (02 ноября)
4. Решение участника о назначении меня директором ООО с 02 ноября.

И еще:
Нужно ли уведомлять ИФНС в данном случае, как и о чём?
Обязательна ли запись в трудовой о "совместительской" должности директора?
В приказе на прием работы по совмест. нужно ли указывать, что на "полставки" / "по совместительству"?

Спасибо!

Подскажите, пожалуйста!!!! Тоже актуальный вопрос очень!!!!!