Подскажите как быть с предоставлением доп. отпуска. Сотрудник работает слесарем, и говорит что ему положен доп. оплачиваемый отпуск 6 дней. Так ли это? Я слышала что есть постановление о доп. отпусках, но у нас не большое предприятие, а ТСЖ, которое существует за счет членских взносов жильцов и оплата труда должнв быть не больше чем заложено в смете? Что посоветуете?
Если вредных условий труда или ненормированного рабочего дня нет, то не положен.
Он связан со сваркой, это же вредное5 условие труда. А где можно посмотреть сколько дней дополнительных ему положено? Календарных или рабочих?Сообщение от GSokolov
Вы не можете сами решить вредные это условия или нет. Вы должны провести аттестацию рабочего места по условиям труда согласно Приказа МЗСР 569 от 31.08.2007. Если будут установлены вредные условия труда, то кроме дополнительного отпуска согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день из Постановления N 298/П-22 от 25 октября 1974 г., вы должны будете зарегистрироваться в своем отделении ПФР как предприятие, имеющее рабочие места с правом на досрочное назначение трудовых пенсий и подавать туда данные о льготном трудовом стаже.
Я прочитала из Постановления N 298/П-22 от 25 октября 1974 г, что доп. отпуск 6 дней, а эти дни прибавлять к 28 календарным дням основного отпуска или как-то по-другому?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием