График отпусков и срочный трудовой договор
Здравствуйте,уважаемые участники форума.
Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу:
1) Сотрудник был принят на работу 10 сентября 2010 г. по срочному трудовому договору на срок до 30 марта 2011 г.
Следовательно, право на отпуск у него возникнет 10 марта 2011 г.
Сейчас составляю график отпусков на 2011г. и у меня возник вопрос, как правильно включить в него данного сотрудника.
Подскажите пожалуйста.
2) И еще подскажите пожалуйста, если сотрудник работает сейчас по срочному трудовому договору, который истекает в 2011 году, но работник на момент истечения срока трудового договора не отработает 6-ти месяцев, то надо ли включать его в график отпусков?
Голова пухнет! 
