Изменение тарифной ставки

[NVD]

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
предположим рассчитываем отпускные (расч. период сентябрь, октябрь).
в сентябре у работника 15,98 тар. ставка
в октябре повысили (с 1 октября), ставка стала 17,98
С 20 .10 у работника перешел на оклад (т.е. произошла смена часовой ставки на месячную тарифную ставку) 2265,48 (17,98*126 кол. час. по графику).

С одной стороны имеет место повышение тарифной ставки... вернее изменение.. нужно ли производить перерасчет в такой ситуации. Если нужно, то по какому алгоритму?

[ОлегЪ]

NVD, Не очень понятно, что повысили: ставку у работника или ставку по должности. (Лучше всего, чтобы повышались все ставки в организации). Если просто у Иванова И.И. - никаких перерасчётов.

[NVD]

Ставку изменили по подразделению. всех перевели с часовой на месячную. нужно ли пересчитывать в этом случае и как?

[Vera_Veronika]

Да , нужно п.15 Положения об особеннсотях порядка исчисления средней заработной платы

[NVD]

но как???
Если считать Коэф.=17,98/15,98=1,125 (по изменению тарифов)
Если считать по изменению окладов КОэф. = 2265,48/(15,98*114 (количество часов по графику))=1,243
получаются разные коэф.

[ОлегЪ]

всех перевели с часовой на месячную

Нет. Не нужно. Ибо повышения оклада не наблюдается.

[Vera_Veronika]

Учет повышения тарифных ставок
(должностных окладов, денежного вознаграждения)

Положение частично изменило порядок корректировки среднего заработка в случае повышения в организации должностных окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения).
Во-первых, корректировка теперь производится не только в случае повышения окладов во всей организации, но и в случае повышения окладов в филиале или ином структурном подразделении (п.15 Положения).
Во-вторых, для расчета принимается коэффициент повышения оклада непосредственно самому работнику, а не общий коэффициент повышения окладов на предприятии.
Рассмотрим порядок корректировки среднего заработка в различных ситуациях.

Повышение произошло в расчетный период

В этом случае корректировке подлежат выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени.
Коэффициент повышения рассчитывается следующим образом.
Тарифная ставка (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленная в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, делится на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Затем выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на полученные коэффициенты.

Пример Работнику предоставляется отпуск с 01.09.03 продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период: 01.06.03 - 31.08.03.
В июне работнику был установлен оклад 8000 руб. в месяц, затем в подразделении работника дважды произошло повышение заработной платы. С 01.07.03 оклад работника стал 10 000 руб. в месяц, а с 01.08.03 - 12 000 руб. в месяц.
Рассчитаем коэффициенты для каждого месяца.
Июнь - 1, 5 (12 000: 8000).
Июль - 1, 2 (12 000: 10 000).
Август -коэффициент не рассчитывается, поскольку в августе действует тот же оклад, что и в месяце наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка (отпуска).
Для корректировки среднего заработка необходимо выплаты, начисленные за июнь (учитываемые при определении среднего заработка), умножить на коэффициент 1, 5, а выплаты, начисленные за июль, умножить на коэффициент 1, 2.
За расчетный период работнику начислены выплаты в сумме:
июнь - 8000 руб.;
июль - 10 000 руб.;
август - 12 000 руб.
Рассчитаем сумму начисленной заработной платы с учетом корректировки:
(8000 руб. х 1,5) + (10 000 руб. х 1,2) + 12 000 руб. = 36 000 руб.
Рассчитаем средний дневной заработок:
36 000 руб.: 3: 29, 6 дней = 405, 41 руб.
Рассчитаем средний заработок, подлежащий выплате работнику за период отпуска:
405, 41 руб. х 28 дней = 11 351, 48 руб.

[NVD]

Олег, но в расчетном периоде все-таки повышение тарифной ставки имело место. Сначала повысили тарифную ставку, потом вообще ее изменили... ваще.. :-\

[ОлегЪ]

NVD, Вы уж определитесь на что перешли с часового тарифа. Под окладом обычно понимается некая фиксированная сумма в месяц, независящая от количества рабочих дней в этом самом месяце. А то начинаете сравнивать несравнимые вещи.

И ежели действительно в подразделении было повышение тарифных ставок 1-го октября, то, несомненно, вариант 1)

Коэф.=17,98/15,98=1,125

[NVD]

определилась:
в октябре повысили (с 1 октября), ставка стала 17,98
но с 20 октября работников вообще перевели на оклад (месячную тарифную ставку) скажем 5000 руб.
получается что в расчетном периоде было и повышение (с 1598 до 17,98) тарифной ставки и ее изменение (оклад 5000).

[ОлегЪ]

NVD, При 40-часовой рабочей неделе (а в примерах явно не такая рабочая неделя) в 2004 г. (если память не изменяет) 2004 рабочих часа. т.е. при окладе в 5000 руб в месяц подучается стоимость одного часа 29, 94 ( 5000 * 12 / 2004 ). Соответственно, с 20.10 произошло ещё одно повышение. Далее см. пример им. Vera_Veronika, только разделите зарплату октября на две части : с 1 по 19 и с 20 по 31.

[NVD]

цифры образные... пусть оклад сделали 2265,48 (17,98*126 ) или скажем 2500
Получается, что нужно высчитать из оклада новую часовую ставку и, исходя из нее искать коэффиент?
получается что так...
Коэф.=17,98/15,98=1,125

[ОлегЪ]

Вегной догогой идёте, товагищи !

[NVD]

спасибо партии (Олегу ) за наше счастливое детство!!!