Если генеральный директор и главный бухгалтер находятся в неоплаченном отпуске, по причине отсутствия деятельности на предприятии, то нужно ли на них составлять штатное расписание? Или оно составляется, когда начисляется зарплата?
Если генеральный директор и главный бухгалтер находятся в неоплаченном отпуске, по причине отсутствия деятельности на предприятии, то нужно ли на них составлять штатное расписание? Или оно составляется, когда начисляется зарплата?
ШР составляется при открытии предприятия и не зависит от отсутствия деятельности, наличия сотрудников и начисления ЗП
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А что именно тогда там писать, если заплата не выплачивается, в графе 5-8? Как правильно его тогда заполнить?
Аноним, Штатное расписание - это как бы план. Писать те оклады, которые установлены трудовыми договорами.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием