отпуск по бер. и родам - год не появлялась на работе

[Оркес]

Всем день добрый! Вы будете смеяться, но ситуация у меня такая.
Девочка была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ребенку три года исполнилось 15.01.2010 года.
На работу она не вышла.
По договору, работает сутки через трое, оплата: повременно-премиальная по тарифу согласно табелю (по часам).
Итог - никто не обратил на это внимание (я сама в организации только второй месяц)
Наступил декабрь, она приносит больничный от 07.12.10 по беременности и родам, плюс справку о постановлении на учет в ранние сроки беременности.

Если я правильно во всем разобралась, то справку я ей оплачиваю в размере 412,08 руб.
А так как за этот год, плюс один месяц перед первой беременностью у нее не было заработка, то могу ли я ей не выплачивать б/л?
или как в этой ситуации поступить? что бы потом не было проблем с ФСС

заранее благодарю.

[Просто Таша]

Начинать надо с другого: что будете делать с тем, что ее не было на работе в течение 11 месяцев? Как оформлять?

[Оркес]

to Просто Таша
сама не знаю, думаю, может задним числом сделать табеля с тем, что ее не было по неизвестным причинам.
Типа звонили. на звонки не отвечала.
Короче, звезда в шоке Т_Т

[Просто Таша]

Невыясненные выходы в табеле остаются до появления сотрудника на работе. Дальше они должны меняться на прогулы, отпуск за свой счет и тд и тп.
Руководство-то что говорит?

[Оркес]

т.е. мне сделать табеля по невыясненным причинам. И потребовать с нее, что бы она написала заявление о том, что с ней было и почему она не появлялась на работе?
Это может стать основанием в отказе оплачивать справку и б/л по бер и родам?

[Оркес]

Да и что в этой ситуации может сделать руководство. Тут главное разобраться, как правильно исправить ситуацию. Обязана ли я в этом случае оплачивать справку и б/л, или могу отказать с тем, что ее не было 11 месяцев?
одним словом, что делать то? )))

[Просто Таша]

Вот не знаю, честно говоря...
Нарисовать ей отпуск без содержания и оплатить больничный по БиР по предыдущему страховому случаю - ФСС может заупрямиться при возмещении расходов
Нарисовать ей прогулы - и не оплачивать больничный, поскольку СДЗ будет нулевым...

C руководством всех уровней у Вас вообще сложно...Сотрудница год на работу не ходит и никто не озаботился - почему

[Оркес]

да тут вообще все странно, люди вися с лохматого года и не появляются и прочее )) сижу и сама балдею

[бух2007]

C руководством всех уровней у Вас вообще сложно...

Рыба гниет с головы. Сотрудники тоже со странностями.
Поставить прогулы, да и все. Оплатить только справку.
Или я просто злая сегодня...

[Медведица]

Чтобы поставить прогулы, надо сначала попросить объяснительную.
пускай пишет за свой счет. Табели поправите

А в табеле отпуска по уходу у нее не было?? она в табеле вообще была?

[Оркес]

Неа, не было, так как тут табеля оформляются на тех, кто получал з.п.

[Просто Таша]

Чтобы поставить прогулы, надо сначала попросить объяснительную.

И что мешает ее попросить? И даже если откажется писать, то что мешает составить акт об этом и опять же поставить прогулы?

[Медведица]

вот и я так бы сделала

[бух2007]

пускай пишет за свой счет

Если дир не против это задним числом оформить.

[Ревяка]

Получается она спокойненько забеременела и пришла с больняком))))) Я бы поставила НВ-невыясненные причины-и решала вопрос об увольнении.Ну согласитесь, несовсем красиво так поступать.

[Аноним]

Получается она спокойненько забеременела и пришла с больняком))))) Я бы поставила НВ-невыясненные причины-и решала вопрос об увольнении.Ну согласитесь, несовсем красиво так поступать.

беременную уволить нельзя, прогулы поставить можно.
а можно отпуск б/с оформить....
в любом случае объяснительная нужна

[Белка ТНТ]

беременную уволить нельзя,

когда окончился отпуск она еще не была беременная, я бы уволила задним числом.... Чего то и я злая сегодня