Добрый день, пожалуйста помогите понять все ли правильно я делаю в данной ситуации.
Сотрудник болел 3 месяца, вышел на работу и принес справку-заключение о том что ему показаны другие условия труда, до болезни работал кладовщиком, сейчас пишут что работа должна быть без поднятия тяжестей в сухом теплом помещении. Мои действия были следующими, предложили ему в письменном виде перевод на другую должность :
Уведомление работника
о переводе на другую должность.
Рассмотрев медицинскую справку-заключение № 33 от 14 декабря 2010 года., было вынесено следующее решение:
В соответствии со статьей 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового Кодекса РФ ООО в лице генерального директора, уведомляет Вас о переводе на другую работу. С должности «Кладовщик» на должность «Маркировщик» с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, в соответствии со статьей 182 «Гарантии при переводе работника на другую
нижеоплачиваемую работу» Трудового Кодекса РФ в сумме 26 125, 61 (двадцать шесть тысяч сто двадцать пять рублей 61 копейка), далее по штатному расписанию 17 241,00
(семнадцать тысяч двести сорок один рубль 00 копеек).
Так вот сейчас сотрудник отказывается о переводе. Что мне делать дальше? Он должен подписать уведомление отказом и на основании п. 8 части 1 статьи 77 ТК РФ " 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);" я его увольняю и в соответствии со статьей 178 ТК РФ " Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);"
выплачиваю двухнедельное пособие?
Должен ли он писать заявление об увольнении, и в какой форме?
Помогите пожалуйста, может кто сталкивался???!!!
