Дежурство на дому
Уважаемые коллеги, подскажите. Решили в праздничные новогодние дни оставить "дежурных на дому",т.е. тот , кто мобильно может подъехать в случае чего на объект. Как это оплачивается? Есть какие либо нормы или это прописывается в Приказе по организации?
Вы хотите оплатить именно "ожидание", или факт выхода "в случае чего"?
мы оплачиваем в размере 50% за дежурство на дому, а за конкретные выезды по факту 100%Сообщение от Ревяка
-премиямы оплачиваем в размере 50% за дежурство на дому,зарплатаа за конкретные выезды по факту 100%
Т.е. можно предусмотреть любые ставки- ожидание-столько то..., выход- столько то.... ?
Такого термина, как "дежурство на дому" в Трудовом кодексе нет.
У нас руководители постоянно/круглосуточно «дежурят» на телефоне и это время не оплачивается, но они включены в список лиц с ненормированным рабочим днем и получают дополнительный отпуск к основному.
Руководители (всех цехов, не всех отделов,….) не имеют даже в длинные январские праздники права уехать хотя бы на 1-2 дня, нужно разрешение директора
А если вызывают на работу рабочих/инженеров, то оплачивают в двойном размере по факту – 3-5 -8 ч.
В общем,как установите у себя в ПВТР так и будет.
ну это у вас круто.... сплошные нарушения. а если уедет -что будет?
или это все неофициально делается?
А получать 14 дней (оплачиваемых), дополнительного отпуска по среднему (в 2,5раза выше оклада)?
…………никто еще не отказался
А если рабочим/инженерам за 3ч. работы предоставлять отгул (у нас -оплачиваемый) – то это на целый рабочий день, финансисты против…..и директор тоже.
Все это прописано в ПВТР, строгим юридическим языком, не также же конечно «пасть порву и моргалы выколю…. если уедешь» …. берут отпуск – тот же дополнительный, к тому же планируемый и заложенный в график отпусков заранее, кому хочется съездить в Куршевель…. или в Финляндию к Санта-клаусу
Так что нарушений никаких – и овцы целы и волки сыты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
