Коллеги,
я понимаю тема избитая, но есть нюансы.
1. ООО Зарегистрировано в 2005 году, УСН 6%
2. Гендиректор (он же соучредитель) числится в другой организации (в отпуске по уходу), приказ о назначении есть (протокол тоже). На него возложена обязанность по бухучету
3. Исполнительный директор (он же соучредитель) работает и учится в аспирантуре, о чем есть договор между учебным заведением и ООО (3хсторонний).
4. Трудовых договоров пока нет, но договор на исполнительного директора будет заключен задним числом.
Деятельность до этого года не велась, в этом году был один договор.
В связи с повышением налогов на ФОТ и другими неясностями вопросы следующие:
1. Есть ли возможность не заключать вообще никаких договоров с ГД? Она этого не хочет, т.к. числится в другой организации.
2. Есть желание заключить на минимальную сумму договор на ИД, можно ли выплачивать зарплату раз в квартал, причем в случае наличия в предыдущем квартале приходов от клиентов? Т.е. выплачивать ЗП испдиректору только при его фактической и оплаченной работе по договорам?
3. Что можно провести как бизнес-затраты фирмы и включить в договор с ИД чтобы не платить налоги на ФОТ (обучение, связь вроде бы можно, бензин(?), что еще?)
4. Остальное я уже понял, считается прибыль и выплачивается в качестве дивидендов.
Пока все, в приложении схема, может кому так будет понятнее.
Заранее спасибо.
Ответить с цитированием