×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    помогите разобраться в спорном вопросе про увольнение

    Здравствуйте, у нас спорный вопрос, помогите пожалуйста разобраться, мы ООО, у нас в области открыто обособленное подразделение (магазин), продавец написала 15 ноября заявление на увольнение по собственному желанию, заведующая этого магазина подписала его 24 ноября, а директору головной организации по не известной причине (халатности заведующей магазина) принесли это заявление только 13 декабря, продавец узнала что беременна и уже увольняться не хочет, как быть, можно ее еще уволить по заявлению или уже бесполезно, посоветуйте что нибудь пожалуйста.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Здравствуйте, у нас спорный вопрос, помогите пожалуйста разобраться, мы ООО, у нас в области открыто обособленное подразделение (магазин), продавец написала 15 ноября заявление на увольнение по собственному желанию, заведующая этого магазина подписала его 24 ноября, а директору головной организации по не известной причине (халатности заведующей магазина) принесли это заявление только 13 декабря, продавец узнала что беременна и уже увольняться не хочет, как быть, можно ее еще уволить по заявлению или уже бесполезно, посоветуйте что нибудь пожалуйста.
    уже бесполезно, вы должны были уволить её в течение 2-х нелель, после написания щаявления. раз не уволили - поезд ушел.

  3. #3
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    кто не успел, тот опоздал....
    не увольнять, если не хотите проблем....
    кто ищет, тот...

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    во-первых, бесполезно, т.к. работник имеет право по ТК РФ передумать хоть в официальный свой по приказу день увольнения

    во-вторых, уже пропущен двухнедельный срок...

    в-третьих, беременную опасно увольнять даже по её собственному желанию... здесь же уже нет даже и самого желания...

    Вывод: ни единого даже микрошанса на законное увольнение...

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    ТК-80

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Аноним
    Гость
    спасибо, расстроили конечно, но зато правильное решение

  7. #7
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    расстроили конечно
    а чего расстраиваетесь?! ребеночек у вас будет и налоги не в бюджет пойдут неизвестному дяде, а вашей счастливой мамочке...
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)