 |
Подскажите, пож-та, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице, которая с 24.05.2007 ушла в декрет то с одним ребенком, потом, не выходя на работу по 08.01.11 с другим ребенком, а 08.01.11 увольняется, неотгуленных дней - 24.
считать ей за период 01.07 по 12.07 (п.6 постановления 922) или по окладу (п.8)???
Расчетный период: Апрель 2006 - Май 2007.
почему? увольняется она 08.01.11 значит тогда уж ,если по п.6 - январь 2007 по декабрь 2007Сообщение от ZiKker
А кто сказал, что откатывать надо строго по 12 месяцев?
Последние отработанные дни в мае 2007, отсюда и берем расчетный период.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Равный расчетному = равный 12 месяцам.
Я и не предлагаю рассчитывать из 10 месяцев.
ну если у нас человек увольняется в январе, то расчетный период - январь-декабрь
Рассудите логически.
Если б она увольнялась не в январе, а в мае, то брали б расчетный период Май 2007 - Апрель 2008, так? А в нем 11 месяцев пустые, и только май частично заполнен. И если перед декретом ей платили мало или, наоборот, много, то средний будет и не средний вовсе.
Я же предлагаю брать максимально заполненный расчетный период. Что законодательству ничуть не противоречит.
наше законодательство не всегда логично, мне так кажется, логичнее было бы взять расчет из оклада, чем перелапачивать затертый 2007 год
А вот это уже прямо противоречит Постановлению.
Пункты 4, 6, 7, 8 выполняются только в случае невыполнения предыдущих. В вашем случае мы останавливаемся на п. 6 и не имеем права переходить к 7 и 8.
Увы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
