<p><i>Московское налоговое ведомство выпустило обзор ответов о едином
социальном налоге (письмо УМНС по г. Москве от 29 сентября 2004 г. №
28-08/1/62801). В нем чиновники затронули спорные моменты его уплаты</i></p>

<P><B>Дополнительные выплаты</B></P>
<P>Довольно часто компании выплачивают своим сотрудникам различные дополнительные суммы, причем не по своей воле, а, скажем, по воле суда. Чиновники пояснили, надо ли платить социальный налог в таких случаях. Они разобрали несколько примеров, возникающих на практике. </P>
<P>Первый – когда по решению суда в пользу бывшего работника компания выплачивает зарплату, проценты за выплату зарплаты не в срок, а также премию по условиям трудового контракта. С одной стороны, в налоговую базу по соцплатежу входят любые выплаты и вознаграждения. Причем не имеет значения, выплатила ли их компания полностью или частично (п. 1 ст. 237 НК). К расходам на оплату труда относятся также и выплаты стимулирующего характера, в том числе и премии за производственные результаты (п. 2 ст. 255 НК). </P>
<P>Хотя инспекторы отметили, что компания обязана платить единый социальный налог с заработной платы и премий, которые выплачивает бывшему работнику по решению суда далеко не во всех случаях. </P>
<P>Платить его придется, если будут соблюдены два условия. Во-первых, выплаты должны быть отнесены к расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде. Поскольку если суммы не отнесены к таким расходам, то ЕСН с них платить не надо (п. 3 ст. 236 НК).</P>
<P>Во-вторых, любые расходы на оплату труда, в том числе премии, обязательно должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре. Это требование объясняется тем, что если компания выплачивает премию, но в контракте об этом ничего не сказано и нет ссылки на Положение о премировании, то социальный налог платить нет необходимости (п. 3 ст. 236 НК).</P>
<P>Таким образом, по мнению сотрудников налогового ведомства, когда выплаты соответствуют критериям статей 252 и 255 Налогового кодекса, компания должна уплатить ЕСН. </P>
<P>Затронули столичные чиновники и вопрос о компенсационных выплатах. Они напомнили, что, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, если руководство компании не выплатило в срок зарплату (оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие), оно обязано уплатить проценты. </P>
<P>Они признали, что в этом случае сумма процентов является денежной компенсацией. А она, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса, налогообложению ЕСН не подлежит. </P>
<P>Второй пример касается вопроса о том, облагаются ли ЕСН выплаты, произведенные за счет профсоюзных взносов. Во-первых, не облагаются ЕСН любые выплаты членам профсоюза (или их родственникам), которые не связаны с компанией трудовыми и гражданско-правовыми договорами, вне зависимости от источника их финансирования и размера как в денежной, так и натуральной форме.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?16149