При увольнении по сокращению согласно ст.180 ТК "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.".
В этом случае когда возникает обязанность выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в день увольнения, или в день истечения 2-хмесячного срока после получения уведомления о сокращении? Т.е. потом чтобы пришел и получил? И если он уже через неделю устроится на работу, это выходное пособие мы же всё равно обязаны платить, и оно при этом всё равно не облагается взносами?
