Запутанная ситуация

18.12.2010, 23:45

Был я руководителем ЕИО в некой организации с августа 2009 г.
Был заключен трудовой договор. со мной как с геной. от имени председателя собрания
Обязанности ГБ соответственно исполнял я же., но трудовой договор заключен не был... на счет совмещения должностей бумага (была или нет не помню) но всю первичку и договора подписывал я.
Так как я был в данной организации "виртуальным" партнером (по словесной договоренности с одним из его участников) вроде как ЗП мне не платили не за Гену не за Буха...
В мае месяце из за одной нехорошей ситуации когда я выразил недовольство действиями участников, меня выписали с должности гены достаточно некрасиво.
Потом договорились об определенных условиях выхода так сказать по понятиям, но участники грубо говоря "кинули" прокормив пол года "завтраками"...
на данный момент прошло ого-го сколько времени.
Хотелось бы понять как можно восстановить свои законные права!!
Потому что уволили меня с кучей нарушений без единой выплаты.
Техническая информация такова:
1. По выписке смена гены произошла концом мая
2. Передача учеред. док-тов печатей ключей банков и МЦ подписана 20 октября
3. С должности буха не увольняли.
4. приказ на увольнение я не подписывал
5. О точной дате увольнения не уведомили
6. Расторжения Трудового договора подписано не было.
7. Так как выплат не было ведомости соответственно не подписывались, и расчетных листков не было.
У кого какие мысли есть на эту тему??

19.12.2010, 00:09

У кого какие мысли есть на эту тему??

Поздняк метаться. Ибо

на данный момент прошло ого-го сколько времени.

19.12.2010, 00:24

Много это сколько( по закону)
Я где-то читал о сроках давности по этим делам...
Можете разъяснить? Если точно уверены)

19.12.2010, 00:27

3 месяца. По ТК.

19.12.2010, 01:29

А можно ли считать человека уволеным, если не растрогнут трудовой договор, не подписан приказ...
Ведь меня в течении и если считать что у меня на руках есть бумага подписанная новым генеральным о передачи документов от меня к нему 20 октября сего года...
И как быть со ставкой главбуха....

19.12.2010, 14:53

Почитал я практику судебную, 3 месяца это не железный срок, и во многом относится к простым работникам а не к ЕИО
По ГК срок 3 года...

19.12.2010, 14:57

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

19.12.2010, 20:38

Завтра иду в трудовую....
Есть у кого ещё мысли на тему вышесказанного??

**ПаниКенгуриха** · 20.12.2010, 10:00

Сообщение от spider2010

Завтра иду в трудовую....
Есть у кого ещё мысли на тему вышесказанного??

в суд вам надо прежде всего.
Сейчас еще есть шансы восстановить пропущенный срок обжалования, т.к. официально вас об увольнении не уведомляли, и можно как-то это обыграть.
А пока трудовая разбирается, времени ого-го сколько пройдет.
Правда, ситуация все равно интересная.
Ведь по идее, отвечает за выплату зарплаты - директор, ведь он распоряжается деньгами от имени ООО

сами на себя заявление писать будете?

или у вас по уставу, трудовому договору какие-либо ограничения в этой части были прописаны?

20.12.2010, 19:37

Трудовой договор могу скинуть, заключен между мной и председателем собрания, а Устав стандартный был, гарантовский!
ДА фактически Сам(физ. лицо.) на Себя(ЕИО Общества)!
Но тут можно попробовать сам факт смены генерального директора!
И еще меня интересует должность главбуха которую я тоже занимал, но уволен с нёё не был!?

20.12.2010, 19:53

spider2010, Вы просто возложили на себя ведение бухучета. Никакой отдельной должности не было.

20.12.2010, 20:07

А бумаги на возложение на себя полномочий не было.......?
А меня есть акт приёмки передачи док-тов с якобы новым геной, там данный документ отсутствует.

20.12.2010, 21:09

Да кстати, если судиться, то как и куда подавать исковое заявление?

21.12.2010, 19:47

Приехал в Трудовую там очередь километр...В четверг попробую пораньше.
По поводу иска, как определить к какому суду относится адрес ответчика?

Тема: Запутанная ситуация

Опции темы

Поиск по теме