Подскажите, Если мы устанавливаем скользящие выходные при окладной системе оплаты труда, но у нас отсутствуют графики работы, что нам грозит?
Подскажите, Если мы устанавливаем скользящие выходные при окладной системе оплаты труда, но у нас отсутствуют графики работы, что нам грозит?
ШТРАФ, при любой системе оплаты труда
Да ладно... Пусть поймают сначала.
Почему-то я Вам верю...
Аноним, а слабо график сделать задним числом?Ну потратите на это минут 30.
штраф? А сумма какая будет, подскажите...
На дира до 5, на фирму до 50. Но это максимум.штраф? А сумма какая будет, подскажите...
Спасибо!
А еще вопрос: Если у нас будет проверка и обнаружат, что еще какие-то доки не в порядке, кроме отсутствия графиков., от этого зависит какой именно будет размер штрафа в пределах 50т.р в общем по фирме., и это максимум? Т.е. не могут же за отсутствие графиков, начислить например 50т.р., и за отсутствие каких-то необходимых приказов или к примеру табелей еще 50т.р., за оплату з\пл реже, чем 2р в мес еще 50т.р. и т.д.?
50 тыс это за все.
Нас вот за все на 5 тыс. штрафанули
Раскройте секрет: что было не так?
и если кто-то знает: я часто слышу, что у фирм практически ничего нет по кадрам и это очень распространено, практически у всех малых и у многих средних фирм (нет кадровиков, поэтому нет и доков)-как это отразится при проверке? в среднем 5-10т.р?
Не у всех. У нас есть. Но не все было в ажуре.у фирм практически ничего нет по кадрам
Например, не было запаса чистых трудовых книжек. У некоторых сотрудников вкладыш не был хорошо пришит к трудовой (просто болтался), невовремя была выплачена з/пл и отпускные. Ну и по охране труда...там история умалчивает.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием