Здравствуйте! Может кто сталкивался с такой ситуацией. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (и нужно ли?) если сотрудник проработал менее месяца в организации. С 23 ноября по 9 декабря? Заранее благодарна за отзывчивость =)
Нужнои нужно ли?
Компенсировать надо 2,33 дня.
СДЗ=з/пл ноября/(29,4/30*7)
КНО=СДЗ*2,33
У нас на предприятии увольняется внештатный работник. Он работает с 01.08.2007 г. Выплачиваем ли мы ему компенсацию за неисп отпуск (в отпуск никогда не ходил у нас. ) И если да, за сколько дней положена компенсация? У меня получилось 95,65 Последний день работы 20.12.2010 г.
Это что за зверь такой?внештатный работник
Что в Вашем понятии значит внештатный?
8
по договору ГПХ что ли трудится?Сообщение от olianna
Основного отпуска.
это вы так совместителя называете?У нас на предприятии увольняется внештатный работник.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
внешний совместитель. Причем принят по трудовому договору дворником (а в штате такой должности нет)
Почему? Введите должность в ШР. В чем проблема?в штате такой должности нет
95,67 дней надо компенсировать.
Почему 3 года в отпуске не был? У фирмы есть лишние 50 тыс. на штрафы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием