 |
Какие санкции могут быть от трудовой, налоговой, если табель составлен с систематическими ошибками?
Например, по факту работают с выходными на неделе, а табель распечатан стандартный, где суб, воскр всегда выходной? или есть переработки, а в табеле все 8-ки?
Подскажите пож-та!! Сверяет ли Трудовая, Налоговая при проверке даты и время работ по табелю с др первичными док-тами (например с путевыми листами и др доками, где есть время и даты ) или это никого не волнует??
И если обнаружат расходжение-чем грозит??
Исправьте табель так как вам надо.
Вопрос был проверяют ли и что грозит если обнаружат??
Нетпроверяют ли
Если только по стуку или по заказу.
Сотрудники могут пожаловаться.
Спасибо!
А если, вдруг будет проверка и обнаружат как-то, что работник работал в выходной, а в табеле этого нет, какой будет штраф?
и заставят ли при проверке выплатить недостающую з\пл или при проверке только штрафы начисляют, а за переработки начисляют только если будет заявление от самого работника?
ЗЫ: по факту люди не ущемлены..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
