Работник в организации работал 6 месяцев. Должны ли мы ему насчитать расчетные, и какие налоги удержать с данной суммы, если организации применяет ЕНВД?
Работник в организации работал 6 месяцев. Должны ли мы ему насчитать расчетные, и какие налоги удержать с данной суммы, если организации применяет ЕНВД?
Да, должны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот статья на вашу тему:
http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/
А с 1 января 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами.
НатаЧ, обратите внимание на дату статьи. Часть названных там документов уже не действует совсем или же приняты новые редакции.
Какие расчетные? КНО начисляйте и з/пл.насчитать расчетные
Удерживать НДФЛ. Тут нет ничего нового. Вы же с з/пл НДФЛ удерживаете у него.какие налоги удержать с данной суммы
С 01.01.2010 на компенсацию за неиспользованный отпуск надо еще СТРАХОВЫЕ взносы начислять. Не только НДФЛ.
Вопрос был про удержание, а не про начисление.С 01.01.2010 на компенсацию за неиспользованный отпуск надо еще СТРАХОВЫЕ взносы начислять. Не только НДФЛ.
Удержать из суммы НДФЛ. А начислить и уплатить еще страховые взносы.
да, верно, не так прочитала...Сообщение от бух2007
Простите, что вклиниваюсь в разговор, подобная ситуация. Работник (инвалид 3 гр.) работает с июня 2010г. Подал заявление на уход по соб. жел. 31.12.2010г. Вопросы.
1 Требует двухнедельное содержание после увольнения. Я так понимаю, это при сокращении делается.
2. В график учета раб. времени ему ставили 8 часов, а сейчас дочиталась, что обязаны инвалидам 7, так ли?
Извините добавлю! Можно ли взять сотудника с 1.01.2011г., когда его оформлять, чтобы заплатить за январь полный оклад.
С какой радости?Требует двухнедельное содержание после увольнения
При увольнении по мед.показаниям (это инициатива работодателя) и при призыве в армию, например.Я так понимаю, это при сокращении делается.
Да.обязаны инвалидам 7, так ли?
И отпуск надо было 30 дней давать. И КНО из этого расчета.
Запросто.Можно ли взять сотудника с 1.01.2011г.
В любой день с 01.01.11 по 11.01.11когда его оформлять, чтобы заплатить за январь полный оклад.
И отпуск надо было 30 дней давать. И КНО из этого расчета.
Спасибо!
А если в договоре стоит 28 дней отпуска, переделать первый лист, только остается.
Извините сразу посчетала КНО, если возможно проверьте!
Сотр. инв. принят 04.06.2010 увол. 31.12.2010г.
отработал 29.4х6+ 29.4/30х27=202.86 дня
З.П. за период 57942,86 т.о. среднедневная з.п.= 285,63
если считать инвалиду отпуск 30дн. то 30/12х7мес=17.5 дня неисп. отпуска.
17.5х285.63=4998,52.
Заранее спасибо!
Не надо ничего переделывать. Сегодня он инвалид, завтра не инвалид.А если в договоре стоит 28 дней отпуска, переделать первый лист, только остается.
Этот отпуск ему дается вне зависимости от содержания ТД.
17.5х285.63=4998,52.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
