Здравствуйте! Надеюсь пишу в нужный раздел!
Ситуация такая: нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение и послала заказным с описью и уведомлением на работу. Больничный закончился, прошло 13 дней, а письмо так и не получили. Что мне делать? Мне нужно выходить на работу пока они не получат письмо или по истечении 14 дней след. от даты написания заявления я могу не выходить на работу?
Очень нужен ответ!
Кадр1223, "срочно" в поиск по форуму
раз работодатель не получил, то вы обязаны выйти на работу, т.к. 2-недельный срок начинает отсчитываться со дня следующего за днём получения вашего заявления работодателем.
отследить получил ли ваше письмо работодатель можно здесь http://info.russianpost.ru/servlet/post_item
Кадр1223, вы уверены что работодатель не получил письмо?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если они получили, уведомление должно вернуться.
Но даже если получили, "Какие Ваши доказательства"(с), что в конверте было именно заявление об увольнении?
Gamil, читаем текст внимательно!!!
послала заказным с описью и уведомлением на работу
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
что-то непонятно - 13 дней после окончания больничного Вы не выходите на работу? или эти даты не связаныБольничный закончился, прошло 13 дней, а письмо так и не получили.?
на какой адрес работодателя писали - юридический, фактический?
Gamil,написала заявление на увольнение и послала заказным с описью и уведомлением на работу
Нам регулярно отдают письма с уведомлениями, которые должны были вернуться отправителю.
В любом случае надо у работодателя уточнять или на почте попробовать спросить.
Кадр1223, проверьте по ссылке вручено письмо или нет
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Если дело дойдёт до суда, вряд ли запись в бланке описи вложения типа "заявление об увольнении" будет признано доказательством, что это было именно заявление в такую-то организацию от имени такого-то (отправитель письма и заявитель могут быть совсем разными людьми) и именно об увольнении.
Если только оператор согласится выступить свидетелем, что она видела именно заявление и вспомнит его содержание.
Лучше было копию заявления заверить оператором почты, а лучше всего - направить работодателю заверенную телеграмму. Это и быстрее, и "железное" доказательство того, что именно было отправлено.
И ещё.
ЕМНИП, письмо может быть или заказным, или ценным с описью вложения.
Конечно, я давно на почте не был, может, и ошибаюсь, и действительно есть заказные письма с описью.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием