срочный трудовой договор

[Аноним]

Работник оформлен по срочному трудовому догвору.
договор заканчивается 31.12.
но руководство хочет продлить договор еще на год.
Если все делать правильно, то я так понимаю мы должны ему выдать компенсацию отпуска, и заключить новый договор.
Дело в том, что то же самое руководство не хочет выдавать упорно компенсацию, говорить потом мы его отправим в отпуск
Как можно выйти из этой ситуации?

[Storn]

если сотрудник останется работать без оформления нового договора, то договор автоматически станет бессрочным.....
а еще нужно посмотреть есть (были) у вас основания заключать срочный трудовой договор....

[Аноним]

про основания я знаю, но руководству ничего не докажешь

Что с компенсацией то делать?
Может можно трудовой договор просто продлить на год, а не расторгать и заключать новый ?

[GSokolov]

Сделайте допсоглашение к договору с указанием нового (измененного) срока его окончания.

[Аноним]

Сделайте допсоглашение к договору с указанием нового (измененного) срока его окончания.

т е получается что срочный трудовой договор можно просто продлить?
А сколько раз его так можно продлевать?

[sudmarvik]

Ст 59,58 ТК


Сколько не делай доп.соглашений.
Срочный договор автоматом превращается в бессрочный.
У суды придерживаются такой позиции.

Только вопрос :" Как будете считать больничные и средний заработок?".

[stas®]

Сколько не делай доп.соглашений.
Срочный договор автоматом превращается в бессрочный.

Я не вижу оснований для такого утверждения.

[GSokolov]

т е получается что срочный трудовой договор можно просто продлить?

Точнее, не продлить на новый период, а изменить срок его окончания.

А сколько раз его так можно продлевать?

В любом случае срок действия срочного договора (да и последовательных срочных договоров в совокупности) не может превышать 5 лет. И имейте ввиду, что если не выполнены условия, когда договор может быть срочным, то следует считать его бессрочным.

[Аноним]

Только вопрос :" Как будете считать больничные и средний заработок?".

Не понимаю в чем тут проблема с больничными и средним заработком. Считаем все как обычно за последние 12 предшествующих месяцев

[Аноним]

Точнее, не продлить на новый период, а изменить срок его окончания.
В любом случае срок действия срочного договора (да и последовательных срочных договоров в совокупности) не может превышать 5 лет. И имейте ввиду, что если не выполнены условия, когда договор может быть срочным, то следует считать его бессрочным.

А вообще, есть ли какие-то санкции за заключение срочного договора без определенных условий?
или это только могут быть претензии со стороны работника?