Форумчане, не подскажите работник не является на работу в течение 2 недель? Мобильный не отвечает, место регистрации-другой город. Работает всего 2 месяца. Как быть? как отразить это в табели рабочего времени, каким документами оформить? Оплачивается ли это время? И есть ли возможность его увольнения?
вот-вот.
у меня та же проблема
Акт составила о невыходе за каждый день работы. Как быть увольнять или нет? А вдруг больничный принесет.
Составить акты об отсутствии на рабочем месте, в табеле "НН" до выяснения обстоятельств. Зарплату не начислять. Увольнять просто так нельзя - вдруг действительно болеет.
Отправьте ему заказное письмо с уведомлением о вручении.
Увольнение за прогул - дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка (ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 193 ТК в случае увольнения за прогул от работника должно быть потребовано письменное объяснение.И есть ли возможность его увольнения?
Т.к. требовать не с кого, лучше всего собрать пока что пакет:
1. Докладная об отсутствии работника с... (дата).
2. Табель учета рабочего времени с отражением невыходов работника.
3. Квитанция об отправке заказного письма работнику.
4. Можно оформить акт(ы) о выезде комиссии по адресу проживания работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
