Сотруднца. 2 декабря числа закончился отпуск до 3 лет. а 3 она берет больничный по уходу. последний оплачиваемый месяц у неё май 2007..дальше сплошные больничные бир и отпуска...ну я так понимаю надо считать больничный нынешний из оклада?
Сотруднца. 2 декабря числа закончился отпуск до 3 лет. а 3 она берет больничный по уходу. последний оплачиваемый месяц у неё май 2007..дальше сплошные больничные бир и отпуска...ну я так понимаю надо считать больничный нынешний из оклада?
он уже закрыт этот больничный или нет? Если будут рабочие дни в декабре, то исходя из ниха 3 она берет больничный по уходу.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
этот закрыт..но что она еще придумает чтоб на работу не ходить непонятно...и потом они же после больничного будут...эти самые рабочие дни...
и несли их не будет - то из ставки.я правильно понял?
посмотрите, пожалуйста у меня правильно ли я считаю.
Сотрудница с 18.01.09 по 05.12.10 была в отпуске до 3-х лет, затем вышла на неделю и с 14.12.10 больничный.
Мне как считать этот больничный по среднему последнего страхового случая - пособие до 1,5 лет, или из оклада и как это?
например оклад 10000+15%=11500 / 23 или на сколько?
Ни то, ни другое.Мне как считать этот больничный по среднему последнего страхового случая - пособие до 1,5 лет, или из оклада
Считайте зарплату за отработанное в декабре время, а потом из этой суммы и календарных дней отработанного периода с учетом процента по стажу считайте пособие.
ой просто Таша, помогите мне на таком примере:
вышла на работу после отпуска до 3-х лет- 13.12 отработала 3 дня. далее больничный до 31.12
Я начисляю з/п 23 000/23*3=3 000 руб. за декабрь
Теперь мне как определить средний для больничного? получается что эти же 3 тыс делить на 3 кал. дня? получается средний для больничного с учетом стажа 1000?
А мне не могут сказать что надо было 23000/31=741,94
Согласитесь разница есть?
Если больничный с 16.12.2010, то да, делим на 3 календарных дня.
А Вы им скажете, что Правительство РФ в постановлении 375 говорит иначе - при наличии отработанного времени и начисленной зарплаты в месяце наступления нетрудоспосообности из оклада расчет вести нельзя.А мне не могут сказать что надо было 23000/31=741,94
Да я читала этто, но получается что сотрудница получит аж на 4 тыс больше. чем если бы работала? верно. ну скажем с 16.12 получилось бы 12 рабочих днеей следовательно 12 тыс. а тут 16 календарных дней и 16тыс.
а они не могут попытаться как-то привосокупить те дни что были с 01.12-12.12 ну когда она еще была в отпуске до 3-х лет? понятно что табель затребуют. и т.д.
а по ней у меня вообще так интересно получилось: написала заявление что выйдет с 01.12 а 29.11 вызвала врача по ребенку и на больничный вот поэтому-то и вышла только 13.12 и то на 3 дня. видимо не долечили.
про этот б/л фсс сказал что даже не подумают оплачивать, правы?
Иногда бывает и так. Случается, что люди болеют в новогодние каникулы, а 11-го выходят на работу. Они вообще получают полный оклад плюс больничныйно получается что сотрудница получит аж на 4 тыс больше. чем если бы работала?
Если отпуск по уходу был оформлен до 30.11.2010, есть заявление и приказ о том, что с 01.12.2010 сотрудница прерывает отпуск по уходу и должна приступить к работе, то дни с 01.12.2010 должны быть оплачены.написала заявление что выйдет с 01.12 а 29.11 вызвала врача по ребенку и на больничный вот поэтому-то и вышла только 13.12 и то на 3 дня
Беботпуск по уходу у нее должен был быть до ноября 2011, но было желание выйти 01.12 от чем предупредила за 2 недели, и мы её ждали. я описала ситуацию в фсс, без толку говорят раз не приступила к работе значит сидит в отпуске. ну что мне тут еще сказать? Вы считаете надо поспорить с ними? у нас даже предупредительные меры были приняты, замещаемому работнику было вручено уведомление об осовбождении с 01.12 должности, но естественно в силу не вступило пока так как все время на б/л.
Ну спорить или нет - это Вам решать. Все зависит от цены вопроса
для человека это из оклада 23000 с 29.11-10.12 12 кад. дней. но мне начальник отдела по возмещением уверила, чтобы даже и не подумали оплачивать такой б/л а то все за счет нас и останется
пусть письменный ответ дает
Понимаю, только если решусь с этим выяснять надо ждать 11 + несколько дней на составление а здесь отчетность, сами понимаете. Но у меня ?
А если я потом выясню например в феврале, что имела права оплачивать такой б/л, могу я его начислить в фервале и провести в нем же, но то есть не придется ли мне потом всю отчетность 10 года переделывать, чтобы б/л в декабрь запихнуть?
Можетемогу я его начислить в фервале и провести в нем же,
СПАСИБО!
С Наступающим Рождеством Вас!
эТо снова я.
прошу проверить правильность моих расчетов.
Буду признательна если присоединится Просто Таша :-)
Я позвонила в ФСС и о чудо, они разрешают оплатить больничный с 01.12 так как признали что сотрудница все же хотела выйти на работу
Теперь с расчетом я конечно уточнила как и что, но хочу чтобы и здесь подстраховаться.
Итак сотрудница пишет за 2 недели что выходит с 01.12, но с 29.11 уходит на б/л до 10.12. мне разрешили оплатить с 01.12.-10.12. получается 10 дней и все за счет ФСС так как по уходу. скажите эти 10 дней все по 100% среднего? стаж 10 лет.
с расчетом среднего очень опасаюсь.
Сказади что надо ее 23000 / 31 декабря. так как оплата идет с декабря, я из-за ноябрь - декабрь, даже спорить не буду.
Ну так значит: 23000/31*10=7419,40 первый больничный
затем сотрудница выходит с 13.12 и работает по 15.12
и далее 2 б/л с 16.12.-31.12.
он не продолжение,точно. так же считать не могут?
для оплаты 2 б/л. мне сказали что надо начисления сотрудницы за декабрь а это 3000/5 дней. т.к. 11 и 12 декабря тоже входят в знаменатель.
и тогда 3000/5 = 600 руб.
и здесь 16 дней.
из которых 10 *60 =6000
6 *300 =1800
верно?
если есть в декабре отработанные дни - оба б/л оплачиваете из заработка декабря.Сообщение от Аноним
дни ноября действительно плате не подлежат, так как б/л в период нахождения в отпуске по уходу не оплачивается
Но почему в ФСС говорят обратное? что делать караул?
потому что существует 2 толкования этого пункта ПП 375
если ФСС готов платить больше в пользу работника - слава богу, пользуйтесь этим, главное чтобы потом не передумали
Сначала с первым больничным разберемся
Даскажите эти 10 дней все по 100% среднего? стаж 10 лет.
Вообще-то неверно. Больничный с 01.12.2010 - нет заработка за 12 месяцев, нет заработка в месяце больничного до его начала, значит, надо проверять предыдущий страховой случай - отпуск по уходу до 1,5 лет. Перед ним заработок был? Значит, считаем из тех данных. Но спорить с ФСС или нет - это уж Вам решать.Сказади что надо ее 23000 / 31 декабря. так как оплата идет с декабря, я из-за ноябрь - декабрь, даже спорить не буду.
Теперь второй больничный. В месяце его начала перед ним есть отработанные дни, так что считаем из них. 10 дней оплачиваем 100%, остальные - 50%.
Просто Таша, а предыдущий страховой случай можно брать, даже не мотря на то что ее отпуск по уходу до 3-лет закончился еще 04.05.10.? ну что делать то?
я уже с 2 инспекторами говорила и что, все одно и тоже говорят.
у нее пред. случай стоил день 874,40. из оклада сейчас 741,94. из начисленного 600 получается.
Если как вы Таша говорите. то 874,40*10=8744 и (600*10)+(300*6)=7800 итого 16544.00
как говорят ФСС (741,94 *10)+7800=15219,40
И как советует другой Аноним
(600*10)+7800=13800.
Так?
В первом случае я рискую только исправить базу по НДФЛ и получить от государства больше.
Во втором случае наверно все должно быть хорошо и все довольны.
И в 3-м случае доволен ФСС, не доволен сотрудники. и опять таки те же инспекторы скажут что это вы тут наделали?
Сначала
ПотомБеботпуск по уходу у нее должен был быть до ноября 2011
Или это все-таки отпуск до 1,5 лет закончился в мае?даже не мотря на то что ее отпуск по уходу до 3-лет закончился еще 04.05.10.?
Просто Таша, вот озадачила опять ФСС, жду на телефоне.
У нее отпуск до 3 лет с 15.01.09-04.11.11
но 30.11 она его прекращает с выходом на работу 01.12
04.05.10 закончился страховой случай -отпуск до 1,5 лет.
Понятно, но это так, для уточнения, потому что причины, по которым заработка в 12 месяцах не было, роли не играют. Все равно смотрим предыдущий страховой случай.
нет не хотят возмещать из предыдущего страхового случая.
вот так мы и работаем, либо нервы приходится мотать себе или делать как тебе кажется неправильно.
Чтобы только не связываться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием