 |
подскажите, если у нас то есть работа, то нет-суммированный учет нас спасет?
т.е. может быть очень большая загрузка в одном месяце и практически отсутствие работы в другом...при суммированном учете и при таких обстоятельствах мы нарушаем что-то? и какая-то норма должна все-таки соблюдаться? есть ли ограничения по загрузке работы? как ее установить, например если будет учетн период год?
!!! Подскажите, если уч период год при суммир учете, можно ли 1 мес работать без выходных по 12 час, а в другом, допустим совсем не работать?
И наоборот, если за учетный период и в соответствии с нашим графиком получится часов гораздо меньше, чем в произв-м календаре (имею ввиду общий для всех календарь из консультанта+) -это нарушение?
учетный период вы определяете сами. Можете сделать хоть месяц, хоть, например, год.
вроде ничего страшного если будет небольшая недоработка до производственного календарая, а в случае переработки - необходима доплата.
Да, учетный период определяем мы сами, но есть ли ограничения по работе сотрудников внутри этого периода, вопрос в том, есть ли какие-то ограничения для работодателя по закону?
А если недоработка по производственному календарю будет большая?
и опять же, если уч период год можно ли 1 мес работать без выходных по 12 час, а в другом, допустим совсем не работать, что в итоге дает норму?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием