У нас сотрудник увольняется 19 декабря ( т.е. 20 он уже свободен как птица)
не могу же я приказ об увольнении датировать 19 декабря, это воскресенье.
Или можно датировать последним рабочим днем перед увольнением, т.е. 17 декабря?
Подскажите, пожалуйста.
Почему не можете? Запросто.не могу же я приказ об увольнении датировать 19 декабря, это воскресенье.
но это же выходной день.
Но, с другой стороны, датировать 17 дек. тоже как-то стремно)) как-будто заранее уволили. Как бы сотрудник не оспорил.
Аноним вы можете издать приказ и 17 и 19, а вот 20 не можете
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Само собой, что 20-го уже поздно.
Меня смущает, что 19-ое - это выходной
приказ издается тогда, когда директор принимает решение, то есть не раньше дня подачи заявления и не позже дня увольнения. В этом промежутке - полная свобода.
В приказе же пишется не "уволить сегодня", а "уволить такого-то числа".
не смущайтесь
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Аноним, а вы издали приказ какой датой?? А то сегодня 21 уже ,а вы все думаете какой же датой датировать
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
