Здравствуйте! Директор хочет всем уменьшить оклады с нового года. Основание приводит - в связи с увеличением ставки страховых взносов.
Если я не ошибаюсь, если мы уменьшаем оклады "просто так", то должны сообщить в центр занятости?
Здравствуйте! Директор хочет всем уменьшить оклады с нового года. Основание приводит - в связи с увеличением ставки страховых взносов.
Если я не ошибаюсь, если мы уменьшаем оклады "просто так", то должны сообщить в центр занятости?
Никуда вы не должны сообщать. Но вы не можете просто так уменьшить оклады.Это не основание. ИМХОв связи с увеличением ставки страховых взносов.
это понятно, что это не основание...
но платить больше страховых взносов не хочет)
У вас оклады? Если да, то можно перевести на 3-х дневную раб. неделю. Но д.б. предупреждение за два месяца. И смотря какая организация, можно ли договориться с сотрудниками. По табелю проводить 3 дня, а они будут работать полностью. Или если все официально, меньше платит, меньше работают.
тоже рискованный вариант. Если работник захочет доказать, что работал 5 дней, а платят за три - сможет. Трудинспекция достанет штрафами.По табелю проводить 3 дня, а они будут работать полностью.
В кризис лучше всего не рубить сплеча, а все просчитать, оптимизировать что можно, пересмотреть перекуры (чего греха таить, многие работники знают свои права лучше чем обязанности), провести аттестацию и убрать лентяев.
Может, им лучше часть работников перевести на совместительство? Кого-то на полставки. Кому-то предложить скользящий график, кому-то договор ГПХ. Вариантов масса.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
