Всем Привет!
Чем отличаются эти два понятия и как выгоднее принять на работу сотрудников? Ведь при Совмещение трудовой договор не нужен а оплата как прописать, если она каждый месяц разная?
 |
Совмещение и внутренние совместительство
Всем Привет!
Чем отличаются эти два понятия и как выгоднее принять на работу сотрудников? Ведь при Совмещение трудовой договор не нужен а оплата как прописать, если она каждый месяц разная?
kadr,
Совмещение - это когда ваш бухгалтер наряду со своими прямыми обязанностями выполняет еще и работу кадровика (приказы там всякие, график отпусков и т.п.) в течение своего ОСНОВНОГО рабочего времени. При этом, в штатном расписании эта должностьи может быть и есть, но человека нет. А совместительство - это когда вы после своей основной работы бежите (идете или даже ползете) на другую, отдельно оплачиваемую работу. По ней также должен быть заключен тр договор.
Что касается выгоды от применения той или иной формы, то она состоит в следующем: при использовании совмещения вы, конечно, должны что-то доплачивать сотруднику, но размер этой доплаты -договорный (т.е. сколько договорились столько и доплачиваете), а при использовании совместительства вы обязаны согласно ТК, платить не менее 1 МРОТ + сверяться со своим штатным расписанием. Если там указан оклад, то в зависимости от того, сколько ваш совместитель отпахал в день, столько вы и должны ему заплатить (ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, а не из вашей договоренности)
При совмещение должность эта должна быть в штатке?
какие кадровые документы нужно оформлять при совмещении???
Как и где прописать оплату за совмещение?
необязательноПри совмещение должность эта должна быть в штатке?
приказ по предприятию о том, что бухгалтер ФИО будет совмещать свою работу с др (указываете должность).какие кадровые документы нужно оформлять при совмещении
в том же приказе п.2 "Установить ФИО доплату за совмещение в размере 00000 руб."Как и где прописать оплату за совмещение?
Цветочек, как это необязательно?
техник иванов с 1.09.04 принимается на совмещение слесарем...А Должность Слесарь нет в штатке вообще?! я не совсем понимаю?!
он может приниматься по совместительству, а не на совмещение. В этом случае должность конечно же должна быть в штатке. Вы путаете эти два понятия. Почитайте еще разок, то что я писала выше.принимается на совмещение
техник иванов с 1.09.04 принимается на совмещение слесарем... Должности Слесарь может не быть в штатке? Какие документы нужны для оформления приема на совмещение? Если зп каждый месяц меняется как прописать зарплату? Можноли ставки указать???
KADR читайте плз внимательнее то, что уже написано вышетехник иванов с 1.09.04 принимается на совмещение слесарем... Должности Слесарь может не быть в штатке? Какие документы нужны для оформления приема на совмещение?
Цветочек, я внимательно вроде бы читала.
Ну и вот тут не промолчу. Именно по договоренности, согласно трудовому договору, то бишь.Если там указан оклад, то в зависимости от того, сколько ваш совместитель отпахал в день, столько вы и должны ему заплатить (ИСХОДЯ ИЗ ОКЛАДА, а не из вашей договоренности)
jaspis может я не так выражаюсь, но мы друг друга не понимаем. я написала, что совмещение - это выполнение доп обязанностей в течение своего основного рабочего времени. Ну например, я бухгалтер, а ОК на фирме нет. Поэтому я печатаю приказы, заполняю табель и т.п. ЭТО СОВМЕЩЕНИЕ и по договоренности с директром и получаю еще 100 рублей к своему основному окладу бухгалтера. Это оформляется приказом по предприятию. В этом случае такой должности НЕТ в штатке. Хотя она может и есть, но человека нет.
Теперь про совместительство. Совместительство - это выполнение работы ПОСЛЕ СВОЕГО ОСНОВНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ по отдельному тр договору и по др окладу. В этом случае такая должность должна быть в штатке предприятия.
а это на мой взгляд не обязательно. Как вы можете заключать тр договор на совмещение, если такой должности нет?Именно по договоренности, согласно трудовому договору
Мне кажется, мы просто по-разному с вами понимаем понятие штатного расписания... как минимум.мы друг друга не понимаем
Не только приказом. Без доп.соглашения к трудовому договору вам не обойтись.Ну например, я бухгалтер, а ОК на фирме нет. Поэтому я печатаю приказы, заполняю табель и т.п. ЭТО СОВМЕЩЕНИЕ и по договоренности с директром и получаю еще 100 рублей к своему основному окладу бухгалтера. Это оформляется приказом по предприятию.Какой должности нет? Должности бухгалтер-кадровик, наверное, нет. А вот должность кадровика должна быть.В этом случае такой должности НЕТ в штатке. Хотя она может и есть, но человека нет.
Это у вас ее нет, у меня-то как раз есть.а это на мой взгляд не обязательно. Как вы можете заключать тр договор на совмещение, если такой должности нет?
Почему? Существенные условия договора (ФИО,должность, оклад, режим работы) остаются прежними.Без доп.соглашения к трудовому договору вам не обойтись.
где это написано?А вот должность кадровика должна быть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
