 |
Здравствуйте.
У работника был взят административный отпуск 16 дней до принятия закона 157-ФЗ (действует с 10.08.08 и гласит, что в стаж не включаются дни, превышающие 14 дней отпуска). Пересматривается ли его рабочий год с позиции сегодняшнего дня? Увеличивать тот рабочий год на 16 дней или на 2 дня?
Спасибо.
На 2 дня.
нет... рабочий год всегда фиксирован и делится датой приёма на работу... а вот внутри рабочего года отпускной, страховой, льготный или любой другой стаж может быть меньше года...
Меня интересует рабочий год для отпуска. Мой юрист считает, что отменять рассчитанный ранее (т.е. в предыдущей редакции закона) рабочий год нельзя. И если в прошлый период его сместили на 16 дней, то сегодня обратно его не передвинешь. Как вы считаете?
нет такого понятия как рабочий год для отпуска... есть независимые понятия:
1. рабочий год сотрудника на данном предприятии (дата начала, дата конца)
2. стаж для отпуска (не имеет начала и конца, а лишь размер)
1. рабочий год сотрудника на данном предприятии
дык... озвучьте точную дату приёма на работу
Давайте я вам пример распишу:
01.02.2006 - принят на работу.
01.02.2007 - взял административный отпуск продолжительностью 16 дней.
Какого числа начнется его рабочий год в 2010 году?
строго 01.02.2010 начался его 5-й рабочий год на данном предприятии...
Рабочий год должен сдвинуться , потому что по закону положены только 14 дней отпуска.
рабочий год никак не связан с отпуском...
а вот в отпускной стаж за второй рабочий год войдёт не 1г, а 11м 28д
Отпуск предоставляется за период его работы. Я хочу определить границы этого периода
отпускной стаж, как и любой другой стаж границ не имеет... он имеет лишь конкретную величину на конкретную дату...
например, если Вы когда-нибудь заполняли оборот б/л, то заносили страховой стаж в ГМД... а теперь попробуйте определить его "границы"...
когда определите - будем вместе искать границы и отпускного стажа...
Давайте посмотрим на проблему моими глазами программиста. Ведете ли вы учет отпусков в программе 1С?
естественно... на любую дату мы имеем отпускной стаж в переводе на вывод на печать количества дней неиспользованного или перегулянного отпуска...
Хорошо, что мы с вами работаем в одной системе. Мне будет проще объяснить.
Меня интересует корректность заполнения документа "Отпуска орг.", в частности реквизита "рабочий год". Он не может повторяться каждый год тем же числом и месяцем, что и у приема на работу. Эту дату могут двигать например административные отпуска, отпуск по ух. за ребенком.
во-первых, данный реквизит устарел и не несёт никакой полезной нагрузки...
во-вторых, мы заполняем его просто по текущему рабочему году... если угодно - от балды...
этот реквизит и на фиг никому не нужен... реально нужно лишь знание количества дней неиспользованного или перегулянного отпуска на конкретную дату для планирования отпусков кадрами...
Хе-хе. Такое объяснение не пройдет.
Этот реквизит приведен для примера: рабочий год существует и его дата может меняться. Установить правильную дату нужно и для рассчета отпусков, и для заполнения личной карточки Т-2
мы с Вами расходимся здесь:
я же утверждаю, чторабочий год существует и его дата может меняться
рабочий год существует и его даты НЕ могут меняться...
поэтому делайте что хотите... только потом не удивляйтесь, что отпуск б/с или по уходу за ребёнком или прогул вдруг начнут сдвигать задним числом ваши интервалы в прошлых приказах... особенно это забавно будет выглядеть при отзывах из отпуска...
Первый раз сталкиваюсь с такой позицией, как у вас. Прежде , чем писать на форум, я перерыла ИСПС "Консультант-плюс". На свой пример ответа не нашла, но дату рабочего года меняют - это точно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
