Увольнение и больничный

[Аноним]

Здраствуйте, у нас произошла не очень приятная ситуация с сотрудником. Сотрудником было подано заявление на увольнение 25.11. Директор принял решение уволить без отработки 30.11. К 30.11 были составлены все документы, приказ, произведен рассчет, з/п и компенсация были переведены сотруднику на карточку. Но сотрудник работал у нас в другом городе. Приехал за трудовой только 17.12 и при этом сказал что был на больничном с 29.11 по 17.11 и с увольнением не согласен, боллистки в бухгалтерию предосталены не были. По словам сотрудника - директор их просто не принял. Сотрудик собирается обратится в суд. Вопрос вот в чем - что грозит в такой ситуациии фирме?

[Просто Таша]

По словам сотрудника - директор их просто не принял.

Слово к делу не пришьешь, конечно. Доказать, что работник приносил больничные, будет сложно. Но по 255-ФЗ он имеет полное право принести их аж до 17.06.2011 года и предприятие обязано полностью их оплатить. Так что договаривайтесь с ним мирно. Суд в любом случае обяжет Вас выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Все дни (даже после увольнения), процент оплаты по стажу.
Об увольнении: уволили Вы его совершенно законно. У Вас есть его заявление об увольнении с визой директора и согласованной датой расторжения ТД. Поскольку отозвано оно не было, то предприятие обязано было расторгнуть ТД в оговоренный срок.

[Аноним]

Об увольнении: уволили Вы его совершенно законно.

Спасибо) стало легче)