Расчет переработок при суммированом учете раб. времени

[Катерильда]

Добрый день!

Я ещё не до конца понимаю систему оплаты труда при суммированном учете.
скажите, пожалуйста, правильно ли ниже написанное:

принят 2.07.10 года. работала 2 смены через 2 по 11 часов.
смены не пропускались, не было больничек и "подмен"
сейчас увольнение 30.12.2010. Поэтому надо к расчету посчитать нет ли сверхурочных.
ПО табелю отработано:
июль 176 ч
август 165 ч
сентябрь 165 ч
октбярь 176 ч
ноябрь 154 ч
декабрь 176 ч (будет с учетом до 30.12)
Итого:1012 ч
Учетный период - год.

Я посмотрела норму при 40-часовой неделе, с июля по декабрь получается 1046 часов (176+176+176+168+167+183).

1) правильно ли это?
и сверхурочных , которые надо оплатить нет?

2) для чего тогда мне нужен график сменности? я "подмены" не ставила и он оказался аналогичен табелю по факту.

[mln]

1)принят 2.07.10 года – норма июля 176 – 8 = 168 (01.07. выпадает)
увольнение 30.12.2010 – норма декабря 183 -7 =176 ( только 31.12. выпадает)
норма - 1031
факт - 1012
недоработка 19 ч.

2)«хороший» график, когда факт = норме, четкое исполнение ст. 104 ТК

Катерильда, но все таки перепроверьте арифметику факта по табелю

[Катерильда]

1)принят 2.07.10 года – норма июля 176 – 8 = 168 (01.07. выпадает)
увольнение 30.12.2010 – норма декабря 183 -7 =176 ( только 31.12. выпадает)
норма - 1031
факт - 1012
недоработка 19 ч.

2)«хороший» график, когда факт = норме, четкое исполнение ст. 104 ТК

Катерильда, но все таки перепроверьте арифметику факта по табелю

переработка это хорошо? значит, сверхурочных не образовалось

2) вот факт у меня и получился равен норме, ведь можно изначально с недоработкой составлять график сменности?

3) а что вам кажется сомнительным в факте по табелю? 2 смены через 2, по 11 часов.

[mln]

переработка это хорошо? значит, сверхурочных не образовалось .....

У вас недоработка 19ч.
2) факт сравнивается с нормой по производственному календарю при подсчете сверхурочной работы ( у вас ошибка - 15ч.) и изначально с недоработкой составлять график сменности не запрещено

[Катерильда]

У вас недоработка 19ч.
2) факт сравнивается с нормой по производственному календарю при подсчете сверхурочной работы ( у вас ошибка - 15ч.) и изначально с недоработкой составлять график сменности не запрещено

всё спасибо, поняла, значит, у меня недоработка, ничего не нарушено.

а скажите, пожалуйста, продавец, который ещё работает (принят в апреле), ему на сверхурочные проверять в декабре? или в апреле (через год его работы)?

[mln]

... продавец, который ещё работает (принят в апреле), ему на сверхурочные проверять в декабре?

Да, в декабре, аналогично уволившемуся.

[николай22]

как оплачивается переработка по графику но сверх нормы раб. вр.. К примеру октябрь 2010г. по графику 192ч. Нам платят по голому тарифу.На доводы о сверхурочной,ничего вразумительного ответить не могут.Что делать?

[Катерильда]

сейчас считаю проверяю на переработки.
по одному сотруднику получается
норма по произв. календарю (с 10.03.11 принят): 1655 ч
факт: 1561 (сменник)
так то вроде все хорошо факт меньше нормы а 94 ч.
но ведь по факту был отпуск! с 25.06.11 по .08.07.11.
Может в зависимости от этого нужно норму откорректировать?
Совсем не понимаю, как учесть отпуск в этой ситуации.

[Митрич]

Катерильда, исключите часы по графику 5-дневки за дни отпуска

[GSokolov]

Катерильда, исключите часы по графику 5-дневки за дни отпуска

при расчете нормы времени.

[Larkin660022]

подскажите пожалуйста, мне тоже.
за 2011 г отработанное время 2100ч, отпуск 43дня из них 30 пришлось на рабочие дни т.е 30*8=240, больничный лист 15 дней из них на рабочие дни 10 т.е 10*8=80 итого 320 часов, получается норма времени 2011 года минус эти 320 ч = моей нормальной годовой норме рабочего времени???
на предприятии суммированный учет рабочего времени, период=год,график 2 дня, 2 ночи по 12 часов 4 выходных, получилось что, то подменял сменьщика, то просили подработать,
по моим подсчетам переработка составила 439 часов, ????

ВОПРОС: правильно ли я подсчитал??? и как это дело надо оформить что-бы оплатили?
зарплата рассчитывается по часовой тарифной ставке исходя как раз из годовой нормы времени 1981ч,

[Генук]

Норма = 1981 - 320 = 1661
Сверхурочные = 2100 - 1661 - ЧасыРаботыВыходныеУжеОплаченныеРанееВдвое

[Larkin660022]

просто выходные дни у нас вдвойне не платятся, только праздничные.. за ночные идет естественно доплата, как с ночными часами быть???
получилось 439ч-праздничные часы

[Генук]

т.е. вызывали на работу не в свою смену, а в выходной по графику и не платили вдвое?

[Larkin660022]

посчитал праздничные 55ч за весь 2011г
439 - 55 = 384ч
а часы отпуска считать из расчета по 12 часов по графику или 8 часов по пятидневке?
как с этими расчетами быть? в бухгалтерию?

если график попадает на выходные то никакой доплаты нет, праздничные доплачивают, просто дефицит кадров, ушел сменьщик в отпуск остались работать втроем, вот и лишнии часы, вроде как все добровольно, но не значит ведь это что платить не должны? то что народа не хватает проблемы руководства...

[Генук]

график НЕ может попасть на выходные - это чушь...

именно график и маркирует дни на рабочие и выходные...

[Larkin660022]

понял, понял. вышел если в выходной, путевку оплачивают как и по графику без доплат. а когда втроем оставались то месячный график соотавлялся с учетом отсутствия одного сменьщика, но учетный период = год, я и пробую посчитать за год все. что делаю не так? наставляйте на путь истиный

[Генук]

т.е. нет у Вас работы в выходные дни (вне графика) и всегда работали по графику, пусть его и внаглую правили задним числом?

[Larkin660022]

не задним числом так-то, заранее было известно что остаются работать трое, садить на подмену не кого и график составлялся уже к 1 числу месяца со всеми изменениями, а остаток прошлого месяца переправлялся, ой!!! вру наверно, табель учета рабочего времени(ну он же и график..) больше я не видел ничего...

[Генук]

спрошу по-другому - были или нет двойные оплаты за работу в выходные дни? если нет - значит все работы прошли по графику...

[Larkin660022]

нет конечно, хоть 276 часов было в месяц вся оплата шла как всегда, даже если не заранее... а с утра диспетчер звонила и просила выйти, этот день оплачивался как обыкновенный

[Генук]

тогда строго:

Норма = 1981 - 320 = 1661
Сверхурочные = 2100 - 1661 = 439

[Larkin660022]

так как считать отпуск и больничный? по 12 часов в режиме графика или 8часов по пятидневке?

[Генук]

вопрос дискуссионный... моё мнение - тоже по производственной пятидневке...

[Larkin660022]

понятно. а как быть с ненормированой 25%-ой добавкой, про переработку вопрос всегда гасился напоминанием про эти проценты,
но я думаю ненормированый день и переработанная смена это две большие разницы. ????
в былые времена если не успевали сдать машину вовремя, в путевке указывалось время заезда, потом это все считалось, отвоевывалось, оплачивалось естественно не вдвойне, но было принято решение начальством и начали платить 25% от часовой тарифной ставки, неразбериха с временем окончания и начала рабочей смены прекратилась.

[Генук]

дозированно даёте информацию... так у Вас в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день (неделя)?

[Larkin660022]

ни чего там не написано, не нашел про ненормированый день, вообще ни о чем договор, его ни разу людям не давали читать, очень удивились когда попросил копию, подписан он был когда я там не работал еще, у него срок действия уже вышел в октябре 2011г, т.к собирались перейти на новую систему оплаты.. собирались новый писать, пока еще с проектом не дали коллективу ознакомиться, систему оплаты тоже не изменили, о продлении договора тоже не слышал

[Генук]

терпилы (с) В.Путин

[Larkin660022]

вот тут я выкладывал скан расчетки
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=319408&page=5

[Larkin660022]

терпилы (с) В.Путин

работники бюджетные