Лишение премии

[Kaspar]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, действителен ли приказ о наказании работника если с работника не была взята письменная объяснительная и работник в течении 3 дней не был ознакомлен с приказом? Каков порядок обжалования приказа о наказании? Куда обращаться с жалобой: в инспекцию по труду, в прокуратуру?

[Gamil]

Что мы хотим? Получить премию? Наказать работодателя?


PS Новое место работы уже нашли?

[Kaspar]

Что мы хотим? Получить премию? Наказать работодателя?


PS Новое место работы уже нашли?

Хотим, как минимум, получить премию, а, как максимум, получить компенсацию за моральный вред и нагадить работодателю!

[Irusya]

Kaspar, положение о премировании у вас есть?
откуда у вас уверенность, что эта выплата вам положена?

[ПаниКенгуриха]

В приказе так и написано: "Лишить премии"?
если да, то он незаконен.
обращаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Но не факт, что вам это поможет получить премию. Потому как не известно, положена она вам или нет, тут надо смотреть положение о премировании.

[Kaspar]

В приказе так и написано: "Лишить премии"?
если да, то он незаконен.
обращаться можете в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Но не факт, что вам это поможет получить премию. Потому как не известно, положена она вам или нет, тут надо смотреть положение о премировании.

Приказа еще нет, еще только хотят "наказать". Есть положение о премировании, ежемесячно начисляется до 55% премии по результатам заседания балансовой комиссии. А лишить премии хотят по приказу генерального директора.
Весь вопрос вот в этом:

Действителен ли приказ о наказании работника если с работника не была взята письменная объяснительная и работник в течении 3 дней не был ознакомлен с приказом?

[Storn]

действителен ли приказ о наказании работника если с работника не была взята письменная объяснительная и работник в течении 3 дней не был ознакомлен с приказом

обжалуйте данный приказ в суде.....суд по формальному признаку - нарушения процедуры наложения взыскания его отменит.....