Ситуация такая.В трудовом договоре у работника (коммерческого директора) и в штатном расписании указан оклад,например 16000 . но на самом деле ,эти 16000 выдаются ему уже на руки , соответственно начисляется ему больше.(ндфл).получается что в трудовом договоре и в штатке неправильно указан оклад?нужно указывать именно то что начисляется?как лучше сделать?
нужно указывать именно то что начисляется?
исправить ТД и ШРкак лучше сделать?
Все люди как люди... а я королева!!!
но тут еще вот что.сумма начисленной з/п раз в год меняется из-за вычетов...так как нужно обязательно к уплате 16000!!!менять штатку?и допсоглашение каждый год?
вариант - не предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ
Все люди как люди... а я королева!!!
Штатное расписание можно изменить в любое время соответствующим приказом - тем более при повышении.
Можно также сделать в штатном расписании "вилку" с приложением приказ о назначении конкретного оклада.
существует ещё такое понятие, как премияСообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
